Czy należy uzasadniać wypowiedzenie terminowej umowy o pracę
zwolnienie
Fotolia
REKLAMA
REKLAMA
Czy po zmianach wprowadzonych do Kodeksu pracy po 22 lutego 2016 r. w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony konieczne jest uzasadnienie tego wypowiedzenia?
Nie. W tym zakresie nic się nie zmieniło – jeśli pracodawca wypowiada umowę o pracę na czas określony, to dalej nie ma obowiązku wskazywać przyczyn tego wypowiedzenia. Obowiązek taki istnieje tylko w przypadku oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.
REKLAMA
JOANNA SKROBISZ
specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń
Polecamy serwis: Pracownicy
Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
INFOR LEX Sektor Publiczny
REKLAMA
