reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Porady ekspertów INFORLEX.pl > Czy należy uzasadniać wypowiedzenie terminowej umowy o pracę

Czy należy uzasadniać wypowiedzenie terminowej umowy o pracę

Czy po zmianach wprowadzonych do Kodeksu pracy po 22 lutego 2016 r. w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony konieczne jest uzasadnienie tego wypowiedzenia?

Nie. W tym zakresie nic się nie zmieniło – jeśli pracodawca wypowiada umowę o pracę na czas określony, to dalej nie ma obowiązku wskazywać przyczyn tego wypowiedzenia. Obowiązek taki istnieje tylko w przypadku oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.

JOANNA SKROBISZ

specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń

Polecamy serwis: Pracownicy

reklama

Czytaj także

Narzędzia księgowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama
reklama

Ostatnio na forum

reklama

Compliance 2021

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Szkolenia 24 h

internetowy serwis szkoleń

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama