Prawo do 10-dniowej nieobecności w pracy dla pracowników z terenów objętych powodzią

• Prawo do 10-dniowej nieobecności w pracy dla powodzian
• PIP: Usuwanie skutków powodzi usprawiedliwia nieobecność w pracy
• Środki z funduszu świadczeń socjalnych na cele związane z pomocą dla poszkodowanych pracowników

Prawo do 10-dniowej nieobecności w pracy dla powodzian

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wprowadza prawo do 10-dniowej nieobecności w pracy dla pracowników z terenów objętych powodzią. "Dla pracowników, którzy są dotknięci powodzią, ministerstwo wprowadziło w rozporządzeniu powodziowym możliwość usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu powodzi. Pracownik ma prawo do 10 dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu powodzi, te za te 10 dni zachowuje prawo do części wynagrodzenia" - powiedział wiceminister Sebastian Gajewski w Tok FM. "Ta będzie część proporcjonalnie wyliczana z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia za pracę" - dodał.

Pomoc uzyskają także przedsiębiorcy. Wiceminister poinformował bowiem, że resort prowadzi prace nad rozporządzeniem, umożliwiającym wypłatę dotacji dla pracodawców, których zakłady zostały zniszczone w powodzi oraz pożyczek dla tych, którzy zostali zmuszeni do ograniczenia swojej działalności.

PIP: Usuwanie skutków powodzi usprawiedliwia nieobecność w pracy

Klęski żywiołowe zakłócają normalny tryb funkcjonowania firm, społeczności lokalnych i pracowników. W takim przypadku, jak informuje PIP, zastosowanie mają przepisy określające zasady wykonywania pracy przez osoby zatrudnione na zalanych terenach.

"W związku z nadzwyczajną sytuacją na terenach objętych powodzią apeluję do pracodawców, by niezależnie od treści przepisów ustawy powodziowej i prawa pracy, w relacji z pracownikami byli elastyczni i z empatią podchodzili do ich potrzeb czy nieobecności w pracy w trudnych dniach" – mówi Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy.

Kwestię uprawnień i obowiązków pracodawców i pracowników w związku z powodzią regulują przepisy ustawy z dnia 6 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (Dz. U. z 2024 r. poz. 654 – dalej ustawa przeciwpowodziowa). Zgodnie z jej art. 8 faktyczna niemożność świadczenia pracy w związku z powodzią stanowi podstawę usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy. Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z tej przyczyny pracownikowi przysługuje prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia za pracę, jednakże przez okres nie dłuższy niż 10 dni roboczych wynikających z rozkładu czasu pracy pracownika. Wyjątkiem od powyższego są pracownicy, których uprawnienie do wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu powodzi lub do innej formy rekompensaty utraconego wynagrodzenia z tego tytułu wynika z odrębnych przepisów.

Wynagrodzenie, o którym mowa powyżej, wypłaca pracodawca. Jednakże na mocy art. 23 ust. 1 ustawy przeciwpowodziowej w przypadku braku środków na jego wypłatę przedsiębiorca, który na skutek powodzi przejściowo zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej lub istotnie ograniczył jej prowadzenie, może złożyć do właściwego marszałka województwa wniosek o udzielenie nieoprocentowanej pożyczki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Środki z funduszu świadczeń socjalnych na cele związane z pomocą dla poszkodowanych pracowników

Zgodnie z art. 10 ustawy przeciwpowodziowej na cele związane z pomocą dla poszkodowanych zatrudnionych u pracodawcy, który utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, a także dla poszkodowanych zatrudnionych u innego pracodawcy, mogą być przeznaczone środki z tego funduszu.

Powyższe uregulowania znajdują również zastosowanie w przypadku osób wykonujących pracę na podstawie stosunku służbowego.