Tematy - PIP - INFOR.PL

Najważniejsza zmiana zawarta w noweli Kodeksu pracy daje możliwość stosowania formy elektronicznej w przypadku czynności z zakresu prawa pracy – wskazała Państwowa Inspekcja Pracy. Od 27 stycznia za pomocą maila można m.in. zawnioskować w sprawach godzin nadliczbowych czy bezpłatnego urlopu.

Rząd wprowadza prawo do 10-dniowej nieobecności w pracy dla pracowników z terenów objętych powodzią. Pracownicy zachowają prawo do części wynagrodzenia, liczonego od pensji minimalnej. Natomiast PIP apeluje do pracodawców, by niezależnie od treści przepisów ustawy powodziowej i prawa pracy, w relacji z pracownikami byli elastyczni i z empatią podchodzili do ich potrzeb.

Co z niewykorzystaniem urlopu opiekuńczego i zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w 2023 r?

Stawki odszkodowań za wypadek przy pracy ulegają zmianie co roku. Obecne 1269 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu będą obowiązywały do 31 marca 2024 roku. W 2022 roku była to kwota 1133 zł, w 2021 1033 zł, w 2020 roku 984 zł.

Ministerstwo Rodziny i PIP podpowiadają jak stosować przepisy o o pracy zdalnej.

Inspektorzy pracy planują w 2023 r. zrealizować ok. 60 tys. kontroli, podczas których będą realizowali m.in. zadania wynikające ze zmian prawa, w szczególności w zakresie emerytur pomostowych, pakietu mobilności czy przepisów dotyczących pracy zdalnej. Szczególną uwagę w trakcie kontroli poświęcą branżom: budowlanej, mleczarskiej, górniczej i przychodniom zdrowia.

Po nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, od 4 czerwca br., każdy podmiot zatrudniający w rozumieniu ustawy o PPK – nie tylko pracodawca, ale też np. zleceniodawca - może być kontrolowany przez PIP w zakresie obowiązków wynikających z ustawy o PPK.

Pytanie: Czy należy wykorzystać urlop wypoczynkowy w taki sposób, aby jego jedna część trwała co najmniej 14 dni?

Sporządzenie planu urlopów nie przesądza o tym, czy faktycznie pracownicy skorzystają z urlopów w zadeklarowanym terminie i wymiarze – stwierdziła Państwowa Inspekcja Pracy.

Od 1 stycznia 2022 r. inspektorom zatrudnionym w Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), wykonującym czynności kontrolne, przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy.

Pracodawca jeszcze w 2015 r. zawarł umowę na czas określony, która nie będzie objęta limitem 33 miesięcy trwania. Czy fakt zawarcia tej umowy w 2015 r. zwalnia pracodawcę z obowiązku informowania o niej Państwowej Inspekcji Pracy?

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach przypomniał, jakich zagadnień może dotyczyć kontrola skarbowa w samorządzie. Orzeczenie jest tym bardziej istotne, że właśnie trwają w Sejmie prace nad niekorzystnym dla samorządów rozszerzeniem dopuszczalnego zakresu tej kontroli.

PIP

PIP: Od 27 stycznia za pomocą maila wnioski do pracodawcy (godziny nadliczbowe i urlop)

Prawo do 10-dniowej nieobecności w pracy dla pracowników z terenów objętych powodzią

PIP: Czy nowe w 2023 r. urlopy można przenieść na 2024? To dodatkowe 7 dni wolnego dla pracownika

1269 zł, czyli o 136 zł więcej niż w 2022 roku za 1% uszczerbku na zdrowiu [zmiany, wypadek przy pracy]

Ministerstwo Rodziny i PIP o pracy zdalnej [Pytania, odpowiedzi, wyjaśnienia]

Plan 60 000 kontroli PIP w 2023 r. Czy Twojego pracodawcę odwiedzą kontrolerzy PIP?

PIP po kontroli przestrzegania PPK może nałożyć mandat karny do 2000 zł [wykaz naruszeń prawa]

Czy urlop wypoczynkowy musi trwać co najmniej 14 dni? [PIP wyjaśnia]

PIP: plan urlopów nie decyduje o dacie urlopu

Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla inspektorów PIP (od 1 stycznia 2022 r.)

Czy umowa na czas określony zawarta w 2015 r. musi być zgłaszana PIP od 22 lutego 2016 r.

Dopuszczalny zakres kontroli skarbowej