Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Ile wyniosą podwyżki?

• Nowelizacja Karty Nauczyciela a podwyżki dla nauczycieli
• Podwyżki wynikają z załącznika do rozporządzenia
• Podwyżki dla nauczycieli uwzględnią też poziom minimalnego wynagrodzenia w gospodarce
• Ile wyniosą podwyżki minimalnego wynagrodzenia dla nauczycieli od 1 maja 2022 r.?

Zmiana wynika z rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy.

Zostanie opublikowane po trwających obecnie konsultacjach publicznych.

Nowelizacja Karty Nauczyciela a podwyżki dla nauczycieli

Od 1 maja 2022 r. - w efekcie nowelizacji Karty Nauczyciela - średnie wynagrodzenie nauczycieli ma wzrosnąć o 4,4 proc. Podwyżki dla nauczycieli wymagają więc nowelizacji wskazanego rozporządzenia.

Zgodnie z art. 30 ust. 1 ustawy – Karta Nauczyciela wynagrodzenie zasadnicze jest jednym ze składników średniego wynagrodzenia nauczycieli, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy – Karta Nauczyciela. Wzrost średniego wynagrodzenia nauczycieli powoduje także wzrost wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków od niego zależnych.

Podwyżki wynikają z załącznika do rozporządzenia

WYSOKOŚĆ MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO W ZŁOTYCH OBOWIĄZUJĄCYCH OD DNIA 1 MAJA 2022 R.

Stawki dla magistra bez przygotowania pedagogicznego dotyczą także osób posiadających:

• tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym,
• tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego,
• dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie.

Podwyżki dla nauczycieli uwzględnią też poziom minimalnego wynagrodzenia w gospodarce

W związku z ustaloną w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz. U. poz. 1690) kwotą minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 r. w wysokości 3 010 zł, w rozporządzeniu uwzględnione zostanie zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli stażystów i nauczycieli kontraktowych w drugiej grupie zaszeregowania płacowego: dla nauczyciela stażysty do kwoty 3 010 zł oraz dla nauczyciela kontraktowego do kwoty 3 079 zł.

Ile wyniosą podwyżki minimalnego wynagrodzenia dla nauczycieli od 1 maja 2022 r.?

W wyniku zmian, wzrost minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli z dotychczasowej drugiej grupy zaszeregowania płacowego (posiadających tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego lub tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym – ok. 17,4 tys. etatów) wyniesie dla:

– nauczycieli stażystów – 6,8% (wzrost o 192 zł),

– nauczycieli kontraktowych – 9,1% (wzrost o 256 zł).

Dla nauczycieli mianowanych oraz dyplomowanych z drugiej  grupy zaszeregowania płacowego (posiadających tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego lub tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym) oraz nauczycieli z pierwszej  grupy zaszeregowania płacowego (tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym), proponowany wzrost minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego wyniesie 4,4%.

W wyniku podwyższenia minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli oraz połączenia trzeciego poziomu zaszeregowania płacowego z poziomem drugim, wzrost minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli z dotychczasowej trzeciej grupy zaszeregowania płacowego (posiadających tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych lub pozostałe wykształcenie – ok. 6,4 tys. etatów) wyniesie dla:

– nauczycieli stażystów – 7,5% (wzrost o 210 zł),

– nauczycieli kontraktowych –  9,3% (wzrost o 261 zł),

– nauczycieli mianowanych – 10,3% (wzrost o 293 zł),

– nauczycieli dyplomowanych – 19,5% (wzrost o 599 zł).