Strona główna » Sektor publiczny » Organizacja » Pracownicy » Wzór wniosku pracownika o zabezpieczenie w postaci dalszego zatrudniania. Daje ochronę po zwolnieniu z pracy [nowość od 22 września]

Wzór wniosku pracownika o zabezpieczenie w postaci dalszego zatrudniania. Daje ochronę po zwolnieniu z pracy [nowość od 22 września]

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

03 października 2023, 11:25

Tomasz Król

prawnik - prawo sektora publicznego, prawo cywilne, gospodarcze, prawo administracyjne, podatki

Wzór wniosku pracownika o zabezpieczenie w postaci dalszego zatrudniania. Daje ochronę po zwolnieniu z pracy [nowość od 22 września] — Infor.pl

REKLAMA

Od 22 września 2023 r. nowością w sporach „pracowniczych” jest możliwość uzyskania zabezpieczenia polegającego na kontynuacji zatrudnienia zwolnionego pracownika. Na czas procesu pracownika nie można zwolnić.

Możliwość tą wprowadza art. 755⁵k.p.c. Na tej podstawie zwolniony pracownik kieruje sprawę do sądu. I składa wniosek o udzielenie zabezpieczenia w postaci „nakazania przez sąd dalszego zatrudnienia go przez pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowania”.

REKLAMA

Sąd udziela zabezpieczenia przed zwolnieniem pracownika

Przepis wprowadza takiego reguły:

"Art. 755⁵. § 1. W sprawach z zakresu prawa pracy, w których pracownik podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia dochodzi roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, sąd na wniosek uprawnionego na każdym etapie postępowania udzieli zabezpieczenia przez nakazanie dalszego zatrudnienia go przez pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Podstawą udzielenia zabezpieczenia jest jedynie uprawdopodobnienie istnienia roszczenia. Sąd może odmówić udzielenia zabezpieczenia wyłącznie w sytuacji, gdy roszczenie jest oczywiście bezzasadne.

§ 2. Postanowienie o udzieleniu zabezpieczenia podlega wykonaniu w drodze egzekucji. Przepis art. 756²stosuje się.

§ 3. Obowiązany może żądać uchylenia prawomocnego postanowienia o udzieleniu zabezpieczenia wyłącznie jeżeli wykaże, że po udzieleniu zabezpieczenia zaistniały przesłanki, o których mowa w art. 52 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. Zmiana postanowienia o udzieleniu zabezpieczenia jest niedopuszczalna.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

§ 4. Na postanowienie w przedmiocie udzielenia zabezpieczenia przysługuje zażalenie do sądu drugiej instancji.".

Wzór wniosku pracownika o zabezpieczenie przed zwolnieniem

Wniosek nie ma wzoru ustawowego. Można go skonstruować samodzielnie na podstawie wymogów z art. 755⁵k.p.c.

Warszawa, 17 października 2023 r.

Adresat wniosku

Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi – Północ w Warszawie

VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Cywilnych

ul. Terespolska 15A

03-813 Warszawa

Uprawniony

Dane pracownika (w tym PESEL)

Obowiązany

Dane pracodawcy

Wniosek o udzielenie zabezpieczenia w postaci nakazania dalszego zatrudnienia przez pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowania

Działając w imieniu własnym, na podstawie art. 755⁵ k.p.c. niniejszym wnoszę o udzielenie mi zabezpieczenia w postaci nakazania pozwanemu pracodawcy dalszego zatrudniania mojej osoby jako strony powodowej w procesie do czasu prawomocnego zakończenia procesu.

Uzasadnienie

Krótki opis sporu z pracodawcą o zwolnienie z pracy wraz z formułą:

Jestem pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia i dochodzę roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy.

Uprawdopodobniłem istnienia roszczenia i nie jest ono w oczywisty sposób bezzasadne.

podpis

Wzór wniosku w formacie Word

Kim jest pracownik podlegający szczególnej ochronie

Nie każdy jest pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie więc przywilej jest ograniczony, co do stosowania.

Pracownicy objęci szczególną ochroną

przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy

Pracownicy:

którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego,
ciężarne,
w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części oraz urlopu opiekuńczego – do dnia zakończenia tego urlopu,
członkowie rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego,
członkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej,
członkowie zakładowej organizacji związkowej, upoważnieni do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej,
członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawiciele pracowników w spółce europejskiej,
członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawiciele pracowników w spółdzielni europejskiej,
członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego, zespołu przedstawicielskiego albo przedstawiciele pracowników w radzie nadzorczej spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek,
społeczni inspektorzy pracy,
powołani do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego,
członkowie rady pracowników lub określeni w porozumieniu przedstawiciele pracowników uprawnieni do uzyskiwania od pracodawcy informacji i prowadzenia z nim konsultacji.