Kiedy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy podwyższyć do kwoty minimalnego wynagrodzenia
![Kiedy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy podwyższyć do kwoty minimalnego wynagrodzenia./ fot. Fotolia](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nMy5pbmZvci5wbC/9wL19maWxlcy84NDAwMC9mb3RvbGlhXzEy/NzM0NTI2X3N1YnNjcmlwdGlvbl94bF84MD/B4NjAwXzIyNDU3Mi5qcGciLCJ3Ijo3MjJ9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Odpowiedź: Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika za styczeń 2018 r. powinna być ustalona z uwzględnieniem premii miesięcznej, dodatku wyrównawczego do minimalnego wynagrodzenia oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki). W podstawie wymiaru zasiłku nie należy uwzględniać dodatku stażowego. Podstawa nie ulegnie podwyższeniu do obowiązującej w 2018 r. kwoty minimalnej podstawy dla zasiłków wynoszącej 1812,09 zł, gdyż razem ze składnikiem wynagrodzenia nieuwzględnianym przy wyliczeniu podstawy wymiaru zasiłku jest ona wyższa od obowiązującego minimum.
REKLAMA
Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł:
Kiedy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy podwyższyć do kwoty minimalnego wynagrodzenia
Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi.
REKLAMA
REKLAMA