Usunięcie z akt osobowych informacji o ukaraniu pracownika karą porządkową
REKLAMA
REKLAMA
ODPOWIEDŹ: Nie, po roku nienagannej pracy pracodawca nie może nadal przetwarzać jakichkolwiek informacji osobowych związanych z ukaraniem pracownika karą porządkową. Nie sprowadza się to tylko do usunięcia informacji o ukaraniu z akt osobowych, ale również usunięcia posiadanej dokumentacji związanej z naruszeniem obowiązków przez pracownika. Dalsze ich przechowywanie nie jest już związane z realizacją prawnie uzasadnionego celu - dokumenty te nie mogą już w żaden sposób wpłynąć na późniejszą ocenę pracownika czy też uzasadniać wypowiedzenie - dlatego naruszać będzie przepisy o ochronie danych osobowych.
REKLAMA
Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł:
Usunięcie z akt osobowych informacji o ukaraniu pracownika karą porządkową
Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi.
REKLAMA
REKLAMA