| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Organizacja > Pracownicy > Usunięcie z akt osobowych informacji o ukaraniu pracownika karą porządkową

Usunięcie z akt osobowych informacji o ukaraniu pracownika karą porządkową

PROBLEM: Pracownik ponad rok temu został ukarany karą porządkową nagany. Usuwamy właśnie z jego akt osobowych zawiadomienie o ukaraniu. Czy możemy jednak nadal przechowywać pozostałą dokumentację związaną z karą (notatka z rozmowy ze świadkami zachowania, wyjaśnienia pracownika), aby w razie konieczności móc wykazać, że pracownik w przeszłości nie wykonywał prawidłowo obowiązków?

ODPOWIEDŹ: Nie, po roku nienagannej pracy pracodawca nie może nadal przetwarzać jakichkolwiek informacji osobowych związanych z ukaraniem pracownika karą porządkową. Nie sprowadza się to tylko do usunięcia informacji o ukaraniu z akt osobowych, ale również usunięcia posiadanej dokumentacji związanej z naruszeniem obowiązków przez pracownika. Dalsze ich przechowywanie nie jest już związane z realizacją prawnie uzasadnionego celu - dokumenty te nie mogą już w żaden sposób wpłynąć na późniejszą ocenę pracownika czy też uzasadniać wypowiedzenie - dlatego naruszać będzie przepisy o ochronie danych osobowych.

Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł:

Usunięcie z akt osobowych informacji o ukaraniu pracownika karą porządkową

Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi.

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Euro-Tax.pl Zwrot Podatku S.A.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »