Jak obliczyć wynagrodzenie za dzień opieki nad dzieckiem nauczyciela

Program płacowy, który oblicza nam to wynagrodzenie, pozwala na zastosowanie dwóch rozwiązań:

1. W przypadku zastosowania art. 188 Kodeksu pracy obniża miesięczne wynagrodzenie, dzieląc miesięczną stawkę przez liczbę dni roboczych w danym miesiącu i w ten sam sposób ustala wynagrodzenie za dzień nieobecności, np. w październiku 2018 r.:
   3317 zł ÷ 20 = 165,85 zł
   3317 zł - 165,85 zł = 3151,15 zł - obniżone miesięczne wynagrodzenie
   165,85 zł + średnia z godzin = wynagrodzenie za dzień opieki nad dzieckiem do lat 14;
2. W przypadku zastosowania art. 67e Karty Nauczyciela obniża miesięczne wynagrodzenie, dzieląc miesięczną stawkę przez liczbę dni roboczych w danym miesiącu, ale wynagrodzenie za dzień nieobecności stanowi iloraz miesięcznej stawki i liczby 30, przez co nauczyciel otrzymuje dużo niższe wynagrodzenie, np. w październiku 2018 r.:
   3317 zł ÷ 20 = 165,85 zł
   3317 zł - 165,85 zł = 3151,15 zł - obniżone miesięczne wynagrodzenie
   3317 zł ÷ 30 = 110,57 zł
   110,57 zł + średnia z godzin = wynagrodzenie za dzień opieki nad dzieckiem do lat 14.

Odpowiedź: Oba rozwiązania stosowane przez system płacowy nie są poprawne. Za czas opieki nad dzieckiem do lat 14 nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Obliczając wynagrodzenie, należy zastosować przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (dalej: rozporządzenie urlopowe nauczycieli).

Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł:

Jak obliczyć wynagrodzenie za dzień opieki nad dzieckiem nauczyciela

Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi.