Pracownik samorządowy zwolniony przed emeryturą nie otrzyma nagrody jubileuszowej

Sprawa która znalazła swój finał przed Sądem Najwyższym dotyczyła odwołanego ze stanowiska zastępcy wójta. W trakcie biegnącego wypowiedzenia pracownik złożył wniosek o przyznanie emerytury. Wniosek został rozpatrzony pozytywnie, gmina wypłaciła zastępcy świadczenie emerytalne, ten jednak zażądał dodatkowo wypłaty nagrody jubileuszowej. Swoje żądanie uzasadnił faktem, iż w momencie ustania stosunku pracy brakowało mu mniej niż 12 miesięcy do nabycia uprawnień do nagrody jubileuszowej zaś wkrótce po rozwiązaniu stosunku pracy przeszedł na emeryturę.

Sąd Najwyższy odmówił pracownikowi prawa do nagrody. Uprawnienie takie – stwierdził SN - posiada zatrudniony, którego stosunek pracy ustaje przed upływem 12 miesięcy od nabycia prawa do nagrody, jednakże ustanie stosunku pracy musi być wynikiem przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę.

Wypowiedzenie umowy o pracę nie spełnia ustawowych kryteriów związku pomiędzy zakończeniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę lub rentę dlatego pracownik nie może żądać wypłaty nagrody – wyjaśnił Sąd. Nie ma więc znaczenia że w momencie rozwiązania stosunku pracy pracownikowi brakowało mniej niż 12 miesięcy do emerytury. Jeżeli przyczyną rozwiązania stosunku pracy nie było przejście na emeryturę lub rentę - nie ma prawa do nagrody.

Orzeczenie Sądu Najwyższego - II PK 217/09

samorzad.infor.pl