Czy dodatek motywacyjny wpłynie na wysokość trzynastki?

• Dodatek motywacyjny nie stanowi podstawy naliczania trzynastki
• Dodatek motywacyjny dla osób zatrudnionych w pomocy społecznej

Dodatek motywacyjny nie stanowi podstawy naliczania trzynastki

Regionalna Izba Obrachunkowa w Lublinie, w odpowiedzi na wniosek starosty bialskiego, wyjaśniła w jaki sposób uwzględniać dodatek motywacyjny przy wyliczaniu podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Chodzi o 1000 zł wypłacane na podstawie rządowego programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027”.

RIO zwróciła uwagę, że w załączniku do uchwały Rady Ministrów z 19 czerwca 2024 r. określono warunki wypłacania przedmiotowego dofinansowania. W części V pkt 7 tego załącznika określono m. in., że dodatek motywacyjny otrzymany w ramach Programu nie stanowi podstawy naliczania świadczeń, odszkodowań i innych wypłat wynikających z odrębnych przepisów, w tym dodatkowego wynagrodzenia rocznego i nagród rocznych. Jednocześnie, jak zauważyła Izba, ustawodawca w art. 24 ust. 9 ustawy o pomocy społecznej jednoznacznie wskazał, że dofinansowanie, w formie dodatku motywacyjnego, nie stanowi podstawy naliczania świadczeń, odszkodowań i innych wypłat, wynikających z odrębnych przepisów, w tym dodatkowego wynagrodzenia rocznego i nagród rocznych.

Wobec powyższego, w ocenie RIO w Lublinie dodatek motywacyjny wypłacany na podstawie uchwały Rady Ministrów nie jest wliczany do podstawy naliczania świadczeń oraz do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego. 

Dodatek motywacyjny dla osób zatrudnionych w pomocy społecznej

Dodatek motywacyjny wypłacany na podstawie rządowego programu wynosi 1000 zł brutto i jest finansowany z budżetu państwa. Prawo do dodatku mają osoby zatrudnione na umowę o pracę w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz pracownicy zatrudnieni w samorządowych instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat trzech. 

Dodatek przysługuje też osobom pełniącym funkcję rodziny zastępczej zawodowej lub prowadzące rodzinny dom dziecka oraz asystentom rodziny, koordynatorom rodzinnej pieczy zastępczej, pracownikom placówek opiekuńczo-wychowawczych, osobom zatrudnionym do pomocy w rodzinach zastępczych zawodowych, osobom zatrudnionym do pomocy w rodzinnych domach dziecka, pracownikom regionalnych placówek opiekuńczo-terapeutycznych, pracownikom interwencyjnych ośrodków preadopcyjnych, pracownikom placówek wsparcia dziennego i pracownikom ośrodków adopcyjnych.