reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Temat dnia > Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował

Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował

Pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 3 października 2008 r. do 1 listopada 2008 r. Do 29 października miał prawo do wynagrodzenia chorobowego, a od 30 dnia tego miesiąca powinien już otrzymać zasiłek chorobowy. Jak należało prawidłowo wypłacić wynagrodzenie za październik, jeżeli wynagrodzenie pracownika wynosiło 1800 zł brutto, a podstawa 80% chorobowego z ostatnich 12 miesięcy wynosiła 42 zł/dzień?



Wynagrodzenie pracownika za październik powinno się składać z wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.

Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy liczy się w taki sam sposób (art. 92 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy). Wymaga to:

1) ustalenia podstawy wynagrodzenia - stanowi ją przeciętne wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy z powodu choroby, a gdy pracownik nie przepracował takiego okresu - przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia (w podstawie nie uwzględnia się tych składników wynagrodzenia, których zmniejszania za okres pobierania zasiłku chorobowego nie przewidują postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu),

2) wyliczenia stawki za jeden dzień chorobowego - w tym celu należy pomnożyć podstawy wynagrodzenia chorobowego przez 80% i podzielić otrzymany wynik przez 30.

Mając stawkę za jeden dzień chorobowego, wystarczy ją pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zwolnieniu lekarskim, by w ten sposób otrzymać wysokość wynagrodzenia chorobowego (ewentualnie zasiłku chorobowego). Skoro stawka ta w przypadku pracownika z pytania wynosi 42 zł za dzień, to:

• wynagrodzenie chorobowe za zwolnienie lekarskie przypadające na październik wynosi:

42 zł × 27 dni = 1134 zł,

• zasiłek chorobowy za zwolnienie lekarskie przypadające na październik wynosi:

42 zł × 2 dni = 84 zł.

Zasiłek został wyliczony, ponieważ przyjęto założenie, że to na pracodawcy spoczywa obowiązek ustalenia jego wysokości i wypłaty. Obowiązek ten musi on realizować samodzielnie, jeżeli zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych (art. 61 ust. 1 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).

Zapamiętaj!

Gdy pracodawca zatrudnia do 20 pracowników, wysokość zasiłku ustala ZUS, a pracodawca musi przedłożyć zaświadczenie zawierające zestawienie składników wynagrodzenia lub przychodu, stanowiących podstawę wymiaru zasiłku.

Pomimo że większość miesiąca pracownik był na chorobowym, to jednak dwa dni pracował - 1 i 2 października. Za te dni pracodawca powinien naliczyć wynagrodzenie za pracę, zgodnie z § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Wykonuje to w następujący sposób:

reklama

Czytaj także

Autor:

Źródło:

Samorzad.infor.pl

Zdjęcia


Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami103.20 zł
reklama

Narzędzia księgowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama
reklama

Ostatnio na forum

reklama

Compliance 2020

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Polish Advisory Group

Doradztwo podatkowe

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama