Strona główna » Sektor publiczny » Wiadomości » Zmiana etatu a wliczenie do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego trzynastka

Zmiana etatu a wliczenie do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego trzynastka

Subskrybuj nas na Youtube

31 maja 2019, 08:34

Zmiana etatu a wliczenie do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego trzynastka./ fot. Shutterstock

ShutterStock

REKLAMA

Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za 7 dni kwietnia 2019 r. nauczycielowi, który jest zatrudniony w szkole od 1 września 2018 r.? Początkowo świadczył on pracę w wymiarze 9/18, natomiast od 15 lutego 2019 r. jest zatrudniony w wymiarze 10/18 pensum. Otrzymał trzynastkę za 2018 r. W jej podstawie nie znalazł się okres 4 dni zwolnienia lekarskiego w październiku i 5 dni urlopu ojcowskiego w listopadzie. Czy trzynastkę należy uzupełnić o zwolnienie lekarskie i urlop ojcowski? W jaki sposób przyjąć trzynastkę po zmianie wymiaru czasu pracy?

Odpowiedź: W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za marzec 2019 r. - za pełen miesiąc kalendarzowy po zmianie wymiaru czasu pracy oraz 1/4 część nagrody wypłaconej za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, tj. za 2018 r., przeliczonej do aktualnego wymiaru czasu pracy. Dodatkowe wynagrodzenie roczne zostało proporcjonalnie pomniejszone za okres nieobecności w pracy z powodu choroby i zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego, dlatego nagrodę roczną należy przed wliczeniem do podstawy wymiaru zasiłku uzupełnić.

REKLAMA

Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł:

Zmiana etatu a wliczenie do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego trzynastka

Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi.

Dalszy ciąg materiału pod wideo