Strona główna » Sektor publiczny » Wiadomości » Zawarcie umowy na zastępstwo za nieobecnego pracownika socjalnego na innym stanowisku

Zawarcie umowy na zastępstwo za nieobecnego pracownika socjalnego na innym stanowisku

20 grudnia 2019, 08:26

REKLAMA

Pracownik socjalny przebywa na urlopie macierzyńskim. Chcemy zatrudnić inną osobę na zastępstwo. Nieobecny pracownik socjalny nie zajmował się pracą w środowisku, tylko miał pod swoją opieką dział opiekunek domowych. Czy osobę zastępującą można zatrudnić na stanowisku referenta, gdyż nie posiada kwalifikacji do zatrudnienia na stanowisku pracownika socjalnego?

Odpowiedź: Osoba ta nie powinna być zatrudniona na zastępstwo pracownika kierującego działem opiekunek domowych, które muszą posiadać odpowiednie kwalifikacje (m.in. muszą mieć ukończony kwalifikacyjny kurs zawodowy). Okoliczność ta jest podstawową przeszkodą w zatrudnieniu takiej osoby na zastępstwo. Zasadniczo zastępca musi wykonywać ten sam rodzaj pracy co pracownik zastępowany (na tym samym stanowisku). Zatrudnienie pracownika na innym stanowisku i o innym zakresie obowiązków niż te, które były przydzielone pracownikowi zastępowanemu, będzie sprzeczne z ustawowo wskazanym celem umowy o zastępstwo. Natomiast inny może być wymiar pracy oraz warunki wynagradzania, jeżeli nie kłóci się to z przepisami wewnątrzzakładowymi (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy).

REKLAMA

Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł:

Zawarcie umowy na zastępstwo za nieobecnego pracownika socjalnego na innym stanowisku

Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi.

Autopromocja