Kiedy wprowadzenie zmian w regulaminie wynagradzania wymaga wypowiedzeń zmieniających?
![Kiedy wprowadzenie zmian w regulaminie wynagradzania wymaga wypowiedzeń zmieniających?/ fot. Shutterstock](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nOS5pbm/Zvci5wbC9wL19maWxlcy8zNDUw/MDAvMV9zaHV0dGVyc3RvY2tfNz/E1MDU1MTg1LmpwZyIsInciOjUwMH0.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Odpowiedź: Tak, dla wprowadzenia takiej zmiany w regulaminie wynagradzania niezbędne będzie zawarcie porozumień zmieniających lub zastosowanie wypowiedzeń warunków pracy i płacy, niezależnie od tego, że po tej zmianie dodatki dla poszczególnych osób pozostaną w tej samej wysokości. Nowy sposób wyrażania dodatku należy ocenić bowiem jako mniej korzystny dla pracowników, a wszelkie zmiany regulaminu wynagradzania na niekorzyść zatrudnionych muszą być poprzedzone zmianami indywidualnych umów o pracę.
REKLAMA
Przeczytaj w INFORLEX.PL Sektor publiczny cały artykuł:
Kiedy wprowadzenie zmian w regulaminie wynagradzania wymaga wypowiedzeń zmieniających
Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi.
REKLAMA
REKLAMA