Strona główna » Sektor publiczny » Wiadomości » Kiedy wprowadzenie zmian w regulaminie wynagradzania wymaga wypowiedzeń zmieniających?

Kiedy wprowadzenie zmian w regulaminie wynagradzania wymaga wypowiedzeń zmieniających?

Subskrybuj nas na Youtube

Zapisz się na newsletter

19 stycznia 2018, 09:45

Kiedy wprowadzenie zmian w regulaminie wynagradzania wymaga wypowiedzeń zmieniających?/ fot. Shutterstock

fot.Shutterstock

REKLAMA

Problem: W regulaminie wynagradzania mamy zapis o naliczaniu dodatku funkcyjnego jako procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Chcemy zmienić te zasady i wprowadzić naliczanie kwotowe, w taki sposób, aby stawki realnie się nie zmieniły (poszczególne kwoty byłyby wskazane w takiej samej wysokości jak te wynikające z wyliczenia procentowego, z uwzględnieniem zmiany wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego wprowadzonej nowelizacją rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych). Czy dla takiej zmiany regulaminu konieczne są wypowiedzenia zmieniające?

Odpowiedź: Tak, dla wprowadzenia takiej zmiany w regulaminie wynagradzania niezbędne będzie zawarcie porozumień zmieniających lub zastosowanie wypowiedzeń warunków pracy i płacy, niezależnie od tego, że po tej zmianie dodatki dla poszczególnych osób pozostaną w tej samej wysokości. Nowy sposób wyrażania dodatku należy ocenić bowiem jako mniej korzystny dla pracowników, a wszelkie zmiany regulaminu wynagradzania na niekorzyść zatrudnionych muszą być poprzedzone zmianami indywidualnych umów o pracę.