Urlopy rodzicielskie w Sejmie

Roczny urlop rodzicielski, dzielony między mamę i tatę, dostępny także dla pracowników nie pracujących na etatach. To główne założenia rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Przedstawia go w Sejmie minister pracy i polityki socjalnej, Władysław Kosiniak-Kamysz.

Powiedział on, że z urlopu będzie mogło skorzystać oboje rodziców. Jeśli urodzi się więcej niż jedno dziecko, to urlop może wynieść nawet 71 tygodni. Urlop będzie można wykorzystać w częściach nie krótszych niż tydzień, będzie go też można łączyć z pracą na część etatu. Z nowych rozwiązań będą mogli skorzystać wszyscy rodzice dzieci urodzonych od początku roku. Dotyczy to także osób samozatrudnionych i funkcjonariuszy służb mundurowych. Zdaniem ministra, proponowane zmiany są rewolucyjne i zbliżają Polskę do krajów o najlepszej polityce prorodzinnej. Kosiniak-Kamysz dodał, że nowelizacja jest tylko częścią rządowych działań na rzecz rodziny.

Zaapelował przy tym do posłów o utworzenia jak najszerszej koalicji, popierającej projekt.

Poseł Ryszard Zbrzyzny, który przedstawił projekt SLD, powiedział, że umożliwia on wykorzystanie urlopu rodzicielskiego do trzeciego roku życia dziecka. Także w myśl tego projektu, z 26 tygodni urlopu będą mogli korzystać również ojcowie.

Rząd początkowo chciał, aby z dłuższego urlopu mogli korzystać tylko rodzice dzieci urodzonych po 16 marca tego roku. Zaprotestowały przeciwko temu matki dzieci urodzonych wcześniej, zwane "matkami pierwszego kwartału". Pod koniec kwietnia premier Donald Tusk zaakceptował ich postulaty. Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, przewidujący rozszerzenie grupy uprawnionych do dłuższego urlopu rodzicielskiego. Sejm pracuje dziś nad tą nowelizacją, a także nad projektami ustaw w tej sprawie, przygotowanymi wcześniej przez Prawo i Sprawiedliwość, Solidarną Polskę i Sojusz Lewicy Demokratycznej.

Zobacz również: Nowy urlop rodzicielski również dla matek pierwszego kwartału 2013 r.

Autopromocja

Prawa i obowiązki dyrektora szkoły. Kompetencje. Zadania. Odwołanie

Sprawdź