Mniejszy zasiłek pogrzebowy

Ile dostaniemy?

Do tej pory rodzina chcąca pochować zmarłego otrzymywała z ZUS-u lub KRUS-u 6,6 tys. zł. Po cięciach kwota ta obniży się do 4 tys. zł. Dotychczas kwota zasiłku wynosiła 200 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału. Po zmianach ma być stała. Rodzina zmarłego otrzyma go w maksymalnej wysokości, bez względu na to, jaki będzie rzeczywisty koszt zorganizowania pogrzebu.

Dzięki cięciom w państwowej kasie zostanie ponad 800 mln zł. (co roku umiera ponad 380 tys. Polaków).

Zobacz: Zasiłek pogrzebowy – praktyczny poradnik

Jak jest w Unii?

W ten sposób zbliżymy się do średniej unijnej, która wynosi ok. 2 tys. złotych. Oznacza, to że w Polsce wysokość zasiłku pogrzebowego nawet po tak drastycznej obniżce będzie należała do jednych z najwyższych w krajak unii europejskiej. Jednak obywatele bogatych krajów Unii ubezpieczają się dodatkowo komercyjnie i z tych środków także pokrywają koszty pochówku. W Polsce na dodatkowe ubezpieczenia decydują się nieliczni obywatele, głównie Ci zamożniejsi.

 Wyższy zasiłek na pogrzeb otrzymują mieszkańcy Francji, Holandii, Danii i Luksemburgu.

Średni koszt pogrzebu:

Wysokie kwoty zasiłki zachęcały przedsiębiorców pogrzebowych do windowania cen. Obywatel chętniej wydawał pieniądze, które otrzymywał od państwa, nie zastanawiając się nad rzeczywistą wartością usług. 

Najwięcej za pochówek płacą mieszkańcy dużych miast, taniej jest w mniejszych miejscowościach.

Koszty związane z pogrzebem:

1-2 tys. zł - cena trumny,
100 zł - tabliczka z krzyżem,
1-1,5 tys. zł - miejsce na cmentarzu parafialnym (miejsce na cmentarzu komunalnym bywa nawet dwukrotnie tańsze),
300-600 zł - posługa księdza,
600-800 zł - wynajęcie karawanu i cała usługa pogrzebowa (kondukt, żałobnicy, itd.),
50 zł na dobę - przechowanie ciała w chłodni,
100-150 zł - cena wiązanki kwiatów,
800 zł - wynajęcie orkiestry (ok. 100-150 zł kosztuje trębacz; ok. 250 zł - dwie skrzypaczki),
350-500 zł - cena stroju razem z ubraniem zmarłego,
2,5-3,5 tys. zł - nagrobek granitowy,
1,2 tys. zł - stypa na 30 osób,

Dla kogo zasiłek?

Głównym uprawnionym do odbioru zasiłku jest osoba, która pokryła koszty pogrzebu. Zazwyczaj jest to najbliższy członek rodziny. Jeśli rodzina podzieliła się wydatkami między sobą, wtedy kwota rozdysponowana będzie proporcjonalnie do poniesionych kosztów przez każdego z członków rodziny. 

Gdy płaci pracodawca

Jeżeli pogrzeb będzie organizowany przez osobę spoza rodziny zmarłego lub przez uprawniony do zasiłku podmiot, tj. pracodawcę, dom pomocy społecznej, gminę, powiat, osobę prawną kościoła lub związku wyznaniowego, wówczas, aby otrzymać zwrot poniesionych kosztów, trzeba będzie je udokumentować - dopiero wówczas ZUS wypłaci zasiłek. 

W razie pokrycia kosztów np. przez pracodawcę, zasiłek pogrzebowy przysługuje w wysokości udokumentowanych kosztów pogrzebu, jednak nie więcej niż 4 tys. zł 

Wymagane dokumenty

Należy dostarczyć wypełniony wniosek o wypłatę zasiłku pogrzebowego (druk ZUS Z-12), skrócony odpis aktu zgonu oraz oryginały rachunków poniesionych kosztów pogrzebu. Dodatkowo potrzebne jest zaświadczenie płatnika składek o podleganiu ubezpieczeniu rentowemu.

Wymagany jest także dokument potwierdzający pokrewieństwo np. skrócone odpisy aktów stanu cywilnego lub dowód osobisty zawierający wymagane dane.

Zobacz: Odprawapośmiertna

Reakcja zakładów pogrzebowych

Okrojenie mogą zostać w zasadzie wszystkie elementy składające się na uroczystości pogrzebowe. Koszty pochówku mogą zostać obniżone na przykład poprzez wybór tańszej wersji trumny, gdy zamiast dębowej (2-4,5 tys. zł) wybierzemy sosnową (1-2 tys. zł.).
Jednak ciężko sobie wyobrazić, że rodzina zmarłych zdecyduje się okrojenie uroczystość związanych z pogrzebem, zwłaszcza przy głęboko zakorzenionej tradycji związanej z godnym pochowaniem zmarłego.
Na taką sytuacją przygotowały się już podmioty oferujące kredyty, pożyczki i ubezpieczenia, które zamierzają wprowadzić specjalną ofertę dla osób, których nie stać na wyprawienie odpowiedniego pogrzebu.

Zobacz: Obowiązkipracodawcy związane ze śmiercią pracownika

Inne rozwiązania

Jednym z pomysłów jest zróżnicowanie wartości zasiłku pogrzebowego do rzeczywistego stanu majątkowego danej rodziny. Pozwoli to na godny pochówek na tym samym poziomie zarówno dla bogatych obywateli jak i dla tych uboższych.
Innym pomysłem może być zasada wypłacania zasiłku, na podstawie rzeczywiście poniesionych kosztów na podstawie rachunków.