Strona główna » Sektor publiczny » Organizacja » Pracownicy » Telepraca księgowego na urlopie macierzyńskim

Telepraca księgowego na urlopie macierzyńskim

17 listopada 2011, 02:42

Doktor nauk prawnych, specjalista z zakresu prawa pracy, prawa oświatowego i prawa ubezpieczeń społecznych. Specjalizuje się w szeroko pojętym prawie pracy, obejmującym zarówno ogólne prawo pracy, jak i pragmatyki pracownicze oraz uregulowania dotyczące związków zawodowych. W zakresie zainteresowań leży również tematyka ubezpieczeń społecznych, w tym zwłaszcza dotycząca wcześniejszych emerytur i nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych. Od ponad 15 lat specjalizuje się w prawie oświatowym w zakresie dotyczącym sfery stosunku pracy nauczycieli, jak i pracowników samorządowych. Współpracuje z różnymi firmami i instytucjami szkoleniowymi, prowadząc szkolenia z zakresu prawa pracy, w tym prawa oświatowego oraz ubezpieczeń społecznych. Jest autorem wielu publikacji o tematyce związanej z prawem pracy. Jego artykuły i opinie publikowane są w wielu specjalistycznych wydawnictwach.

REKLAMA

Główna księgowa gminnej jednostki budżetowej jest w ciąży. Po przejściu na urlop macierzyński chciałaby pracować. Czy może wykonywać swoje obowiązki w formie telepracy – będąc jednocześnie na urlopie macierzyńskim? Księgi rachunkowe byłyby przez ten okres przechowywane w jej domu. Jaki jest dopuszczalny wymiar czasu pracy w tej formie zatrudnienia dla głównego księgowego jednostki budżetowej?

Nie – w okresie urlopu macierzyńskiego pracownica nie może wykonywać pracy. Podjęcie pracy jest dopuszczalne jedynie w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (art. 1821 § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; dalej: k.p.).

REKLAMA

Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.

W sytuacji opisanej w pytaniu podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. We wniosku pracownica wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy.

ZAPAMIĘTAJ!

Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy w sprawie zamiaru podjęcia pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. W takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko – na jego pisemny wniosek (art. 180 § 5 k.p.). Oznacza to, że pracownica musi wykorzystać co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Zrezygnować może z dalszej części tego urlopu i dopiero wtedy może zacząć wykonywać pracę na rzecz pracodawcy.

Telepraca – mimo że jest to nietypowa forma zatrudnienia – pozostaje jednak nadal stosunkiem pracy, w ramach którego pracownik obowiązany jest świadczyć pracę (art. 675 k.p.).

ZAPAMIĘTAJ!

Wykonywanie pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego jest sprzeczne z istotą tego urlopu i niedopuszczalne także w formie telepracy.

Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w ramach telepracy nie może odbiegać od podstawowych norm czasu pracy przewidzianych przepisami – tj. 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (art. 129 § 1 k.p.).

Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będzie wykonywana w formie telepracy, może nastąpić także w trakcie zatrudnienia na mocy porozumienia stron, z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Pracodawca powinien również – w miarę możliwości – uwzględnić wniosek pracownika, że praca będzie wykonywana w formie telepracy (art. 677 § 1 i 3 k.p.). Porozumienie to jednak może być zawarte dopiero po wykorzystaniu przez pracownicę urlopu macierzyńskiego.

Podstawa prawna