reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Organizacja > Pracownicy > Telepraca księgowego na urlopie macierzyńskim

Telepraca księgowego na urlopie macierzyńskim

Główna księgowa gminnej jednostki budżetowej jest w ciąży. Po przejściu na urlop macierzyński chciałaby pracować. Czy może wykonywać swoje obowiązki w formie telepracy – będąc jednocześnie na urlopie macierzyńskim? Księgi rachunkowe byłyby przez ten okres przechowywane w jej domu. Jaki jest dopuszczalny wymiar czasu pracy w tej formie zatrudnienia dla głównego księgowego jednostki budżetowej?

Nie – w okresie urlopu macierzyńskiego pracownica nie może wykonywać pracy. Podjęcie pracy jest dopuszczalne jedynie w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (art. 1821 § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; dalej: k.p.).

Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.

W sytuacji opisanej w pytaniu podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. We wniosku pracownica wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy.

ZAPAMIĘTAJ!

Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy w sprawie zamiaru podjęcia pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. W takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko – na jego pisemny wniosek (art. 180 § 5 k.p.). Oznacza to, że pracownica musi wykorzystać co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Zrezygnować może z dalszej części tego urlopu i dopiero wtedy może zacząć wykonywać pracę na rzecz pracodawcy.

Telepraca – mimo że jest to nietypowa forma zatrudnienia – pozostaje jednak nadal stosunkiem pracy, w ramach którego pracownik obowiązany jest świadczyć pracę (art. 675 k.p.).

ZAPAMIĘTAJ!

Wykonywanie pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego jest sprzeczne z istotą tego urlopu i niedopuszczalne także w formie telepracy.

Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w ramach telepracy nie może odbiegać od podstawowych norm czasu pracy przewidzianych przepisami – tj. 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (art. 129 § 1 k.p.).

Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będzie wykonywana w formie telepracy, może nastąpić także w trakcie zatrudnienia na mocy porozumienia stron, z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Pracodawca powinien również – w miarę możliwości – uwzględnić wniosek pracownika, że praca będzie wykonywana w formie telepracy (art. 677 § 1 i 3 k.p.). Porozumienie to jednak może być zawarte dopiero po wykorzystaniu przez pracownicę urlopu macierzyńskiego.

Podstawa prawna

● Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost. zm. Dz.U. z 2011 r. Nr 144, poz. 855)

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Ekspert:

Dariusz Dwojewski

Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego

Źródło:

Rachunkowość Budżetowa
INFORLEX Plan kont – program dla księgowych jednostek budżetowych199.00 zł
reklama

Narzędzia księgowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama
reklama

Ostatnio na forum

reklama

Compliance 2021

reklama

Eksperci portalu infor.pl

EIB SA

Broker ubezpieczeniowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama