Pracodawca nie może zakazać pracy dla innej firmie. Chyba, że pracownik ma zakaz konkurencji [Kodeks pracy 2023 r.]

Pracodawca nie może zakazać pracy w innej firmie

Podstawa prawna: nowy art. 26¹ § 1 kodeksu pracy. 

Wprowadza takie zasady:

ZASADA 1. Pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy (art. 26¹ § 1 k.p.)

UWAGA! Przepis prawdopodobnie będzie tak interpretowany, że obejmie także umowy zlecenia. Więc pracownik będzie mógł mieć umowę o pracę z pracodawcą A i umowę stałego zlecenia z pracodawcą B.

ZASADA 2. Pracodawca Pracodawca może zakazać równoległej pracy dla innej firmie, gdy wynika to z umowy o zakazie konkurencji albo konkretnego przepisu. 

Pracownik pracuje w dwóch firmach. Zostaje zwolniony. Co dalej?

Załóżmy, że po zwolnieniu pracownika z uwagi na to, że pracował dla firm sprawa trafia do sądu pracy. Pracownik twierdzi w sądzie, że zwolnienie jest sankcją za to, że np. dorabiał sobie jako instruktor narciarstwa w weekendy albo po godzinach pracy tworzył strony internetowe. 

I w tym momencie pracodawca ma kłopot. Musi udowodnić, że powodem zwolnienia nie była praca pracownika w innej firmie. 

Odwrócony ciężar dowodu

Fachowo nazywa się to odwrócony ciężar dowodu. Pracodawca musi udowodnić, że zwolnił pracownika z innego powodu niż praca dla innej firmy. Tak samo jest obecnie, gdy pracownik podnosi w sądzie, że 

Pracownik wygrywa w sądzie

WAŻNE! W przypadku wygrania w sądzie pracownik będzie miał prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Od kiedy nowe przepisy?

Ustawa wchodzi w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.

Etap legislacyjny: Sejm