| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP

Odprawy

Większości pracownikom samorządowym zwalnianym z powodu zmniejszania zatrudnienia, likwidacji czy reorganizacji instytucji, w której pracują, przysługują odprawy tylko, gdy pracują u pracodawców zatrudniających minimum 20 pracowników.

Uprawnienia do odpraw w takich przypadkach dla większości pracowników reguluje ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych). Mimo że wspomniana ustawa nazywana jest ustawą o zwolnieniach grupowych, na jej podstawie odprawy przysługują pracownikom zwalnianym nie tylko w ramach zwolnień grupowych, lecz także tzw. zwolnień indywidualnych.

Zwolnienia są uznawane za grupowe, jeżeli u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników nastąpi rozwiązanie stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, w okresie 30 dni z co najmniej:

● 10 pracownikami – gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników (ale co najmniej 20),

● 10% pracowników – jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak mniej niż 300 pracowników,

● 30 pracownikami – gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 pracowników.

Powyższe liczby obejmują pracowników, z którymi następuje rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli zwolnienie w tym trybie dotyczy co najmniej pięciu pracowników (art. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych).

Więcej w Gazecie Samorządu i Administracji - Zamów prenumeratę >>

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Artykuł Partnerski

Compliance 2020

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Bem & Wspólnicy

Kancelaria radców prawnych specjalizująca się w prawie medycznym, prawie pracy, prawie rodzinnym oraz prawie nieruchomości.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »