| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Porady ekspertów INFORLEX.pl > Urlop wypoczynkowy nauczyciela zatrudnionego na umowę okresową

Urlop wypoczynkowy nauczyciela zatrudnionego na umowę okresową

Problem: Byłam zatrudniona w publicznej szkole podstawowej. W roku szkolnym zostałam zatrudniona na podstawie umowy na czas określony od 1 września 2011 r. do 31 marca 2012 r. Druga umowa terminowa obejmowała okres od 1 września 2012 r. do 28 lutego 2013 r. Czy pracując tylko przez część roku szkolnego nabyłam prawo do urlopu i czy pracodawca powinien mi wypłacić ekwiwalent urlopowy za przepracowane okresy?

Odpowiedź

Tak, nauczycielce przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w roku szkolnym 2011/2012 i 2012/2013.

Uzasadnienie

Zgodnie z art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela, nauczycielowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Nauczycielowi, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, nie więcej jednak niż za osiem tygodni.

Mając na uwadze, że nauczycielka była zatrudniona w roku szkolnym 2011/2012 i 2012/2013 krócej niż 10 miesięcy, za ten okres pracy należy się jej urlop w wymiarze proporcjonalnym do ustalonego w umowie okresu prowadzenia zajęć. Nauczycielka w roku 2012 wykorzystała część urlopu wypoczynkowego – w wymiarze dwóch tygodni w okresie ferii zimowych. W okresie ferii letnich nauczycielka nie mogła skorzystać z urlopu, gdyż umowa rozwiązała się 31 marca 2012 r. W tej sytuacji pracodawca musi nauczycielce wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany w naturze wypoczynek w 2012 roku w wymiarze: 7 miesięcy × 5,6 dnia (wymiar urlopu za miesiąc pracy) = 39,2 = 40 dni, czyli 40 – 14 dni (ferie) = 26 dni.

Pracodawca 31 marca 2012 r. powinien wypłacić nauczycielce ekwiwalent za 26 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.

Nauczycielka w roku 2013 ma również prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w wymiarze: 5,6 × 6 miesięcy = 34 dni, czyli 34 dni –14 dni (ferie) = 20 dni.

Pracodawca 28 lutego 2013 r. powinien wypłacić nauczycielce ekwiwalent za 20 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.

PODSTAWA PRAWNA

● Art. 64 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (j.t. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.)

Zobacz również: Świadectwo pracy po przeniesieniu nauczyciela

Zamów Sprawozdawczość w zakresie operacji finansowych - najnowsze zmiany

Książka zawiera:

• wskazówki sporządzania sprawozdań
• praktyczne przykłady
• ujednolicona wersja rozporządzenia Ministra Finansów z 4 marca 2010 r.

http://sklep.infor.pl/sprawozdawczosc-w-zakresie-operacji-finansowych.html

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Compliance 2020

Eksperci portalu infor.pl

Rafał Kornat

Adwokat kościelny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »