Wynagrodzenie nauczyciela za część miesiąca

 Jego wynagrodzenie to:

płaca zasadnicza = 1190 zł,

dodatek motywacyjny 2% liczony od wynagrodzenia zasadniczego = 23,80 zł,

dodatek stażowy 3% liczony od wynagrodzenia zasadniczego = 35,70 zł,

dodatek wiejski 10% liczony od wynagrodzenia zasadniczego = 119,00 zł,

dodatek mieszkaniowy 5% liczony od najniższego wynagrodzenia (1126 zł × 5% i zaokrąglony do pełnych złotych) = 56 zł.

Razem = 1424,50 zł.

Wynagrodzenie nauczyciela za miesiąc, w którym korzystał on z urlopu bezpłatnego, należy obliczyć zgodnie z § 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepis ten ma zastosowanie do nauczycieli ze względu na brak regulacji w tym zakresie w przepisach ich dotyczących (art. 91c ust. 1 ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela w zw. z art. 297 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy). Oznacza to, że należy:

1) miesięczną stawkę wynagrodzenia nauczyciela podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,

Autopromocja

Prawa i obowiązki dyrektora szkoły. Kompetencje. Zadania. Odwołanie

Sprawdź

2) otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu bezpłatnego, a następnie

3) tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Do obliczeń przyjmuje się wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, bez dodatków. A zatem w przypadku nauczyciela wskazanego w pytaniu, który powinien miesięcznie wypracować 36 godz. (przy założeniu, że dany miesiąc ma 4 tygodnie), będzie wyglądać to następująco:

• 1190 zł : 36 godz. = 33,06 zł

• 33,06 zł × 9 godz. = 297,54 zł

• 1190 zł - 297,54 zł = 892,46 zł.

Nauczyciel powinien otrzymać 892,46 zł pensji zasadniczej, natomiast dodatki w wysokości wynikającej z zasad ich wypłaty za okresy nieobecności nauczyciela.

Bożena Styczyńska

Podstawy prawne

• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2008 r. Nr 93, poz. 586)

• Ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (j.t. Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 247, poz. 1821)

• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289; ost.zm. Dz.U. z 2003 r. Nr 230, poz. 2292)