Samorządy muszą zarezerwować w budżetach środki na szkolenia

Zgodnie z art. 29 obowiązującej od 2009 r. ustawy o pracownikach samorządowych:

1. Pracownicy samorządowi uczestniczą w różnych formach podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych.

2. W planach finansowych jednostek, o których mowa w art. 2, przewiduje się środki finansowe na podnoszenie wiedzy i kwalifikacji zawodowych.

Ustawa nie precyzuje co prawda jakiej wielkości środki powinny zostać zarezerwowane na potrzeby szkoleniowe pracowników, nie mniej jednak samorządy mają obowiązek zaplanowania wydatków na ten cel – nawet jeśli ich sytuacja finansowa jest trudna. Powinny one także określić w regulacjach wewnętrznych zasady rozdzielania tych środków i kierowania pracowników na szkolenia.

Niedopełnienie przez jednostki powyższych obowiązków umożliwi pracownikom samorządowym domaganie się szkoleń i oraz składanie skarg do regionalnych izb obrachunkowych.

Nawet jeśli jednostka samorządu zechce finansować szkolenia pracowników ze środków unijnych, musi także zaplanować w swoim budżecie środki na ten cel. Zdobycie dodatkowych funduszy nie zdejmuje z gminy określonego w ustawie obowiązku.

W przypadku gdy Regionalna Izba Obrachunkowa stwierdzi podczas kontroli że samorząd nie zaplanował wydatków szkoleniowych – wyda zalecenie dokonania stosownych zmian w budżecie. 

Czytaj także: Szkolenia pracowników samorządowych>>

samorzad.infor.pl

Autopromocja

Prawa i obowiązki dyrektora szkoły. Kompetencje. Zadania. Odwołanie

Sprawdź