reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Finanse > Zamówienia publiczne > COVID-owa nowelizacja nowego Prawa zamówień publicznych

COVID-owa nowelizacja nowego Prawa zamówień publicznych

Nowa ustawa P.z.p., która wejdzie w życie 1 stycznia 2021 r. doczekała się już nowelizacji w zakresie w jakim ustanawia wyjątki od zakazu udziału kapitału prywatnego u osób prawnych, którym udzielane są zamówienia in-house. Na horyzoncie pojawiają się kolejne zmiany, wynikające z prac nad tzw. tarczą 4.0.

Zmiana w zakresie udziału kapitału prywatnego

Ustawą z dnia 13 lutego 2020 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych ustaw znowelizowano art. 214 ust. 8 pkt 2 nowego P.z.p., odpowiadający aktualnemu art. 67 ust. 10 pkt 2 P.z.p. i wyrażający wyjątek od zakazu udziału kapitału prywatnego w osobie prawnej, której udzielane jest zamówienie in-house. Zmiana wskazanego przepisu wejdzie w życie 1 marca 2021 r.

art. 67 ust. 10 pkt 2 P.z.p.

art. 214 ust. 8 nowego P.z.p. – do 1 marca 2021 r.

art. 214 ust. 8 nowego P.z.p. – od 1 marca 2021 r.

Zakazu udziału kapitału prywatnego, o którym mowa w ust. 1 pkt 12 lit. c, pkt 13 lit. c i pkt 14 lit. c, nie stosuje się do:

Zakazu udziału kapitału prywatnego, o którym mowa w ust.1 pkt 11 lit.c, pkt 12 lit.c i pkt 13 lit.c, nie stosuje się do:

Zakazu udziału kapitału prywatnego, o którym mowa w ust.1 pkt 11 lit.c, pkt 12 lit. c i pkt 13 lit. c, nie stosuje się do:

osób prawnych z udziałem partnera prywatnego wyłonionego zgodnie z ustawą z dnia 19 grudnia 2008 r. o partnerstwie publiczno-prywatnym

osób prawnych z udziałem partnera prywatnego wyłonionego zgodnie z ustawą z dnia 19 grudnia 2008 r. o partnerstwie publiczno-prywatnym

osób prawnych z udziałem partnera prywatnego wyłonionego zgodnie z ustawą z dnia 19 grudnia 2008 r. o partnerstwie publiczno-prywatnym

udziału pracowników reprezentujących w sumie do 15% kapitału zakładowego spółki, posiadających łącznie do 15% głosów na zgromadzeniu wspólników albo walnym zgromadzeniu

udziału pracowników reprezentujących w sumie do 15% kapitału zakładowego spółki, posiadających łącznie do 15% głosów na zgromadzeniu wspólników albo walnym zgromadzeniu

udziału pracowników reprezentujących w sumie do 15% kapitału zakładowego spółki, w przypadku prostej spółki akcyjnej – do 15% akcji tej spółki, posiadających łącznie do 15% głosów na zgromadzeniu wspólników albo walnym zgromadzeniu

Polecamy: Zmiany w zatrudnieniu pracowników administracji rządowej i samorządowej wprowadzone przez tarczę antykryzysową 2.0

Zapowiadana zmiana COVID-owska

Wraz z powrotem tarczy antykryzysowej, która pierwotnie oznaczana była numerem 3.0, ale utraciła ten przymiot na rzecz ustawy z dnia 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2, ujawnił się zamysł modyfikacji nowego P.z.p. Zgodnie z komunikatem opublikowanym na stronie UZP[1] planowane jest wprowadzenie do nowego P.z.p. wyłączenia stanowiącego podstawę niestosowania nowego P.z.p. do umów o zarządzanie PPK oraz umów o prowadzenie PPK, jeżeli wartość zamówienia jest mniejsza niż “progi unijne”, o których mowa w art. 3 ust. 1  tej ustawy.

Podobne wyłącznie stosowania ustawy znane jest aktualnym przepisom. Zgodnie z art. 4 pkt 4 P.z.p. ustawy nie stosuje się do umów z zakresu prawa pracy, w tym umów o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi, o których mowa w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Planowane wyłącznie, względem aktualnie obowiązującego, literalnie odróżniają aspekty:

  1. przedmiotowe – obejmuje zarówno umowy o zarządzenie PPK (tak jak aktualnie) jak i umowy o prowadzenie PPK. Syntetyzując różnice pomiędzy wskazanymi rodzajami umów, pierwsza z nich jest zawierana między przedsiębiorcą będącym podmiotem zatrudniającym a wybraną instytucją finansową, natomiast druga w imieniu i na rzecz zatrudnionych z instytucją, z którą została zawarta umowa o zarządzanie PPK. Ze względu na powyższe związanie funkcjonalne ww. rodzajów umów podnosi się, że wyłącznie stosowania P.z.p. do umów o prowadzenie PPK jest zbędne.
  2. kwotowe – znajduje zastosowanie wyłącznie do umów o wartości niższej niż tzw. progi unijne.
reklama

Czytaj także

Narzędzia księgowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama
reklama

Ostatnio na forum

reklama

Compliance 2020

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria klasyfikacyjna

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama