reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Organizacja > Pracownicy > W urzędach wojewódzkich brakuje pracowników

W urzędach wojewódzkich brakuje pracowników

Coraz więcej osób rezygnuje z pracy w urzędach wojewódzkich z powodu niskich zarobków. Dyrektorzy generalni mają problem z pozyskaniem na ich miejsce wykwalifikowanych fachowców.


W Wielkopolskim Urzędzie Wojewódzkim od stycznia z pracy odeszło 152 pracowników. W dolnośląskim w 2006 roku rozwiązano umowę o pracę z 90 osobami, a zatrudniono tylko 46. W 2007 roku odeszło już 88 pracowników. Podobnie jest w innych urzędach.

- Niepokojące jest, że odchodzą najbardziej wartościowi pracownicy, odpowiedzialni za realizację najważniejszych zadań - mówi Renata Kostów z biura prasowego wojewody śląskiego.

Podobnie jest w Podkarpackim Urzędzie Wojewódzkim. Krzysztof Rokosz, rzecznik wojewody, potwierdza, że w ostatnim czasie z pracy w urzędzie rezygnują dobrzy ekonomiści i prawnicy, geodeci, specjaliści od funduszy strukturalnych, inżynierowie ochrony środowiska, mający doświadczenie i kilkuletni staż pracy. Równocześnie właśnie na te stanowiska brakuje chętnych.

Urzędy mają też problem z kandydatami na stanowiska odpowiedzialne za nadzór wojewody nad placówkami opiekuńczo-wychowawczymi.

- Od 2006 roku nabór na takie stanowisko był ogłaszany dziesięć razy i do tej pory nie udało nam się nikogo zatrudnić - mówi Renata Kostów.

Wyjaśnia, że jedyna osoba spełniająca wymagania nie zdecydowała się podjąć pracy ze względu na zbyt niską pensję.

Dyrektorzy generalni urzędów przyznają, że od pracy w urzędzie odstraszają wynagrodzenia. W Podkarpackim Urzędzie Wojewódzkim, podobnie jak w pozostałych, średnia miesięczna płaca brutto, liczona łącznie w wynagrodzeniami dyrektorów wynosi 2,2 tys. zł.

Tymczasem brak odpowiedniej kadry powoduje obniżanie jakości świadczonych usług. Urzędy wojewódzkie, odpowiadają m.in. za obsługę programów unijnych, edukację, pomoc społeczną, gospodarkę wodną, zarządzanie w sytuacjach kryzysowych. Brak odpowiednio wykwalifikowanych pracowników może utrudnić wykorzystanie funduszy unijnych przeznaczonych na ochronę środowiska, rozbudowę dróg, rozwój lokalnej infrastruktury, a także wykonywanie zadań nadzorczych przez inspekcje budowlane, farmaceutyczne itd.

Jolanta Góra

jolanta.gora@infor.pl

OPINIA

Jakub Skiba

dyrektor generalny Kancelarii Prezesa Rady Ministrów

Niższy niż w gospodarce wzrost wynagrodzeń w administracji utrudnia prowadzenie polityki kadrowej. A to przeszkadza w skutecznym rządzeniu, w tym wydawaniu unijnych funduszy, przygotowaniu dokumentacji, rozbudowie regionalnej infrastruktury. Szczególnie niekorzystnie wygląda to w urzędach wojewódzkich. W większości z nich zarobki są niższe niż w urzędach marszałkowskich i sektorze prywatnym. W efekcie znaczna część dobrych pracowników odchodzi właśnie tam do pracy. Dlatego od stycznia 2008 r. chcemy wprowadzić zmiany w zasadach wynagradzania. Mają one podnieść konkurencyjność zatrudnienia w administracji.

reklama

Czytaj także

Autor:

Źródło:

GP

Zdjęcia


Czas pracy 2020. Planowanie, rozliczanie i ewidencja59.00 zł
reklama

Narzędzia księgowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama
reklama

Ostatnio na forum

reklama

Compliance 2020

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Liferay

Liferay tworzy oprogramowanie, które pomaga przedsiębiorstwom kreować doświadczenia cyfrowe poprzez komputery, urządzenia mobilne i inne punkty kontaktu.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama