Jak przyznawać pracownikom samorządowym nagrody jubileuszowe

Prawo do nagrody jubileuszowej oraz jej wysokość są uzależnione od osiągnięcia przez pracownika odpowiedniego stażu pracy.

Do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej w przypadku pracowników samorządowych wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia (zarówno w sektorze państwowym, jak i prywatnym) oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, tj. m.in. okresy:

● pobierania zasiłku dla bezrobotnych (art. 79 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy),

● urlopu wychowawczego (art. 186⁵ Kodeksu pracy),

● służby wojskowej (art. 120 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej),

● studiów doktoranckich, w wymiarze nie dłuższym niż 4 lata (art. 198 ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym).

Do stażu pracy należy także zaliczyć obecnie trwający stosunek pracy.

WAŻNE!

Doktorantowi, po uzyskaniu stopnia doktora, okres odbywania studiów doktoranckich, nie dłuższy niż 4 lata, zalicza się do okresu pracy, od którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej.

Autopromocja

Prawa i obowiązki dyrektora szkoły. Kompetencje. Zadania. Odwołanie

Sprawdź

Jeżeli pracownik pozostaje równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej należy wliczyć tylko jeden z tych okresów.

Wysokość nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikom samorządowym

Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

Więcej w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń - Zamów prenumeratę >>