Poród, czy powrót po macierzyńskim? Kiedy zmiana informacji o warunkach zatrudnienia kobiety w ciąży [e-poradnia INFORLEX]

Pracodawca jest obowiązany do informowania pracowników o warunkach zatrudnienia wskazanych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy. Przepisy przejściowe zawarte w ustawie nowelizującej (art. 22 ustawy z 9.3.2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz. U. Z 2023 r., poz. 641 ) wskazują, że w przypadku umów o pracę trwających w dniu wejścia zmian, pracodawca, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, będzie uzupełniał informacje, o których mowa w art. 29 § 3 Kodeksu pracy w dotychczasowym brzmieniu w terminie 3 miesięcy od dnia złożenia wniosku. Jeżeli jednak ulegną zmianie warunki zatrudnienia to należy poinformować o ich zmianie kierując się obecnym zakresem treści informacji.

W zakresie informacyjnym Kodeks pracy wskazuje m.in. informacje o:

• obwiązującym pracownika dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy,
• zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią.

Jeżeli pracownica pracuje w systemie czasu pracy przewidującym możliwość planowania pracy powyżej 8 godzin na dobę, to należałoby w związku z ciążą przekazać informację o maksymalnie 8 godzinnym dniu pracy. W zakresie dotyczącym zasad pracy w godzinach nadliczbowych należy poinformować ją o zakazie pracy w godzinach nadliczbowych, a już po porodzie o prawie do odmowy wykonywania tej pracy.

Po powrocie pracownicy do pracy powinna zostać przekazana informacja o prawie do przerw na karmienie dziecka piersią.

Marek Rotkiewicz

Artykuł pochodzi z e-poradni INFORLEX.