reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Porady ekspertów INFORLEX.pl > Jakie zasady obowiązują w rozliczaniu nadgodzin w samorządzie

Jakie zasady obowiązują w rozliczaniu nadgodzin w samorządzie

Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. O terminie udzielenia czasu wolne przed urlopem czy też po decyduje wniosek pracownika samorządowego.

Proszę o informację w sprawach dotyczących godzin nadliczbowych pracownika samorządowego:

1) czy istnieje możliwość wykorzystania czasu wolnego za nadgodziny - na wniosek pracownika w innym okresie rozliczeniowym?
2) jeżeli na wniosek pracownika to zawsze przed lub po urlopie wypoczynkowym?
3) jeżeli jest to kilka godzin - to wówczas dzień przed urlopem lub po pracownik przychodzi do pracy a następnie np. kończy wcześniej pracę lub przychodzi później, aby je w ten sposób wykorzystać?

Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. O terminie udzielenia czasu wolne przed urlopem czy też po decyduje wniosek pracownika samorządowego.

Polecamy serwis: Pracownicy

Jeżeli pracownik samorządowy nie złoży wniosku, o którym mowa wyżej bądź wniosek ten nie będzie mógł być uwzględniony z przyczyn obiektywnych, pracodawca samorządowy czasu wolnego udziela na zasadach ogólnych w innym terminie. Oznacza to, że zasadą jest oddawanie czasu wolnego w okresie rozliczeniowym i tylko na wniosek pracownika samorządowego może to nastąpić "bezpośrednio przed lub po urlopie wypoczynkowym" czyli w innym okresie rozliczeniowym.

Pragmatyka samorządowa nie wprowadza wymogu pisemnego wniosku w przypadku udzielenia czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych. Jednak złożenie wniosków w formie pisemnej przez pracowników samorządowych jest pożądane ze względów dowodowych.

Jeżeli pracownik samorządowy złożył wniosek o udzielenie czasu wolnego za pracę w nadgodzinach przykładowo 4 godziny i wskazał termin przed lub po urlopie to strony uzgadniają czy pracownik przychodzi do pracy później czy też wyjdzie wcześniej.

Podstawa prawna:

Art. 42 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1202 ze zm.)

Joanna Skrobisz, prawnik, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Zobacz również: Naruszenie przez pracownika samorządowego zakazu podejmowania dodatkowych zajęć

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Narzędzia księgowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama
reklama

Ostatnio na forum

reklama

Compliance 2020

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Patforma dla frachtu morskiego, kolejowego i lotniczego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama