reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Porady ekspertów INFORLEX.pl > Jak ukarać pracownika, który odmówił powrotu z urlopu wypoczynkowego

Jak ukarać pracownika, który odmówił powrotu z urlopu wypoczynkowego

Ze względu na nieprzewidziane okoliczności i dla zapewnienia prawidłowego toku pracy wezwaliśmy pracownika do powrotu z urlopu wypoczynkowego. Pracownik odmówił. Jak możemy go za to ukarać?

W opisanej sytuacji pracodawca może nałożyć na pracownika najsurowszą karę porządkową, czyli karę pieniężną. Niestawienie się do pracy na uzasadnione wezwanie pracodawcy można bowiem zakwalifikować jako opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia. W skrajnych przypadkach można nawet rozwiązać z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia z jego winy, czyli zwolnić go dyscyplinarnie – jeśli pracodawca uzna działanie pracownika za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

Redakcja poleca: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

JOANNA SKROBISZ

specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń

Polecamy serwis: Pracownicy

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Narzędzia księgowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama
reklama

Ostatnio na forum

reklama

Compliance 2020

reklama

Eksperci portalu infor.pl

KnowBox Szkolenia

Portal dla szkoleniowców

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama