Jak ukarać pracownika, który odmówił powrotu z urlopu wypoczynkowego

W opisanej sytuacji pracodawca może nałożyć na pracownika najsurowszą karę porządkową, czyli karę pieniężną. Niestawienie się do pracy na uzasadnione wezwanie pracodawcy można bowiem zakwalifikować jako opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia. W skrajnych przypadkach można nawet rozwiązać z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia z jego winy, czyli zwolnić go dyscyplinarnie – jeśli pracodawca uzna działanie pracownika za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

Redakcja poleca: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

JOANNA SKROBISZ

specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń

Polecamy serwis: Pracownicy