Jak ukarać pracownika, który odmówił powrotu z urlopu wypoczynkowego
mężczyzna, relaks, praca, łąka, wakacje, urlop/ fot. Fotolia
REKLAMA
REKLAMA
Ze względu na nieprzewidziane okoliczności i dla zapewnienia prawidłowego toku pracy wezwaliśmy pracownika do powrotu z urlopu wypoczynkowego. Pracownik odmówił. Jak możemy go za to ukarać?
W opisanej sytuacji pracodawca może nałożyć na pracownika najsurowszą karę porządkową, czyli karę pieniężną. Niestawienie się do pracy na uzasadnione wezwanie pracodawcy można bowiem zakwalifikować jako opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia. W skrajnych przypadkach można nawet rozwiązać z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia z jego winy, czyli zwolnić go dyscyplinarnie – jeśli pracodawca uzna działanie pracownika za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
REKLAMA
Redakcja poleca: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)
JOANNA SKROBISZ
specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń
Polecamy serwis: Pracownicy
Dalszy ciąg materiału pod wideo
Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
INFOR LEX Sektor Publiczny
REKLAMA
