Prawo do nagrody jubileuszowej podczas pobierania zasiłku dla bezrobotnych

W przypadku gdy okres uprawniający pracownika do nagrody upłynął w czasie pobierania zasiłku dla bezrobotnych, pracownik uzyska prawo do takiej nagrody dopiero w momencie podjęcia pracy u pracodawcy, który wypłaca nagrody jubileuszowe.

Pracownicy na stanowiskach administracyjnych, technicznych i gospodarczych w komendach i komisariatach Policji – z wyjątkiem stanowisk określonych przez Komendanta Głównego Policji – są zatrudniani i wynagradzani na zasadach określonych w przepisach o pracownikach urzędów państwowych.

Urzędnikom państwowym przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:

● po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego,

● po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,

● po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego,

● po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego,

● po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego,

● po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego.

Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Oznacza to zatem, że do okresu uprawniającego pracownika do nagrody jubileuszowej są również wliczane:

● okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie,

● zakończone okresy zatrudnienia (czyli świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę),

● okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Czytaj także: Zasady wypłacania nagrody jubileuszowej>>

ZAPAMIĘTAJ!

Pojęcie „okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych” obejmuje czas, w którym pracownik był zarejestrowany w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna i miał prawo do zasiłku oraz faktycznie go otrzymywał. Nie jest to więc cały okres, kiedy osoba była zarejestrowana jako bezrobotna.

Prawo do nagrody można nabyć tylko w czasie pozostawania w stosunku pracy – jest to bowiem świadczenie ściśle związane ze stosunkiem pracy. W trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie można więc nabyć prawa do nagrody. Może natomiast w tym okresie upłynąć okres uprawniający pracownika do nagrody jubileuszowej.

W związku z tym, że okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych podlega wliczeniu do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej, osoba ta nabędzie prawo do nagrody w razie podjęcia pracy u pracodawcy, który takie nagrody wypłaca. Innymi słowy, jeżeli w dniu podjęcia pracy okres poprzedniego zatrudnienia i okres pobierania zasiłku w sumie przekroczą okres uprawniający do nagrody, to z tym dniem pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej.

Jak czytamy w § 11 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek, wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody, a jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji – niezwłocznie po udokumentowaniu przez pracownika prawa do nagrody jubileuszowej.

Aby ustalić, czy pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej, należy:

● sprawdzić, czy pracownik nabył prawo do nagrody – nabędzie je po upływie wymaganego okresu (najwcześniej po 20 latach) i dodatkowo podczas trwania stosunku pracy,

● sprawdzić, czy prawo do takiej nagrody nie uległo przedawnieniu.

Prawo do nagrody jubileuszowej – podobnie jak każde inne świadczenie ze stosunku pracy – może przedawnić się po trzech latach od chwili, kiedy upływa okres uprawniający do nagrody. W przypadku gdy upłynął okres trzech lat od nabycia uprawnień do nagrody, od pracodawcy zależy, czy wypłaci ją pracownikowi, czy też nie.

Podsumowując – okres uprawniający do nagrody jubileuszowej pracownicy, o której mowa w pytaniu, upłynął w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Prawo do tej nagrody pracownica ta nabyła jednak dopiero w momencie podjęcia pracy w Policji. Jeżeli praca ta została podjęta przed upływem trzech lat od momentu upływu okres uprawniającego do nagrody, pracownica powinna nagrodę otrzymać. Gdyby jednak została zatrudniona po tym okresie, decyzja o przyznaniu nagrody należy do pracodawcy. 

Czytaj także: Nagroda jubileuszowa w przypadku zmiany etatu>>

PODSTAWY PRAWNE

• Ustawa z 6 kwietnia 1990 r. o Policji (j.t. Dz.U. z 2007 r. Nr 43, poz. 277; ost.zm. Dz.U. z 2010 r. Nr 127, poz. 857)

• Ustawa z 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (j.t. Dz.U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953; ost.zm. Dz.U. z 2010 r. Nr 182, poz. 1228)

• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2010 r. Nr 165, poz. 1118)

• Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U. Nr 27, poz. 134)