| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Wiadomości > Koronawirus: Miejsce świadczenia pracy przez pracowników administracji i obsługi szkolnej

Koronawirus: Miejsce świadczenia pracy przez pracowników administracji i obsługi szkolnej

Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania NSZZ Solidarność przedstawiła swoje stanowisko co do miejsca i rodzaju pracy administracji i obsługi szkolnej podczas zawieszenia zajęć. Szkoły są zamknięte ze względu na zagrożenie epidemiologiczne koronawirusem.

Wokół rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 marca 2020 r. w sprawie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 pojawia się wiele wątpliwości. Między innymi pracownicy administracji i obsługi pytają o to, czy muszą w tym czasie świadczyć pracę w budynku szkoły. 

Polecamy: Uprawnienia rodziców w pracy 

Ryszard Proksa - przewodniczący Sekcji Krajowej Oświaty i Wychowania NSZZ "Solidarność" wyjaśnia, że Minister Edukacji Narodowej nie posiada prerogatywy do określenia miejsca i rodzaju świadczenia pracy przez pracowników administracji i obsługi w trakcie zawieszenia zajęć edukacyjnych. Decyzja w tym zakresie leży w gestii jednostek samorządu terytorialnego, będących organami prowadzącymi szkoły a formalnie dyrektorów szkół. 

W przypadku decyzji o całkowitym zamknięciu szkół do dnia 25 marca 2020 r. pracownikom administracji i obsługi przysługuje zaś analogicznie jak w przypadku nauczycieli wynagrodzenie za czas przestoju w pracy. Jeżeli natomiast pracodawca wydał dyspozycję o zawieszeniu zajęć edukacyjnych, pozostawiając czynną placówkę oświatową, to wówczas wskazana grupa pracowników jest zobowiązana stawić się do pracy.  

Źródło: KSOiW NSZZ "Solidarność"

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Artykuł Partnerski

Compliance 2020

Eksperci portalu infor.pl

Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami

ekspert z zakresu HR

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »