W lipcu podwyżki minimalnego wynagrodzenia dla pracowników ochrony zdrowia [od 1097 zł zł do 2009 zł]

Kto w ochronie zdrowia zyska na podwyżkach od lipca 2022 r.?

Na podwyżkach zyskają:

• lekarze specjaliści I - 2009 zł (wzrost z 6201 zł do 8210 zł)
• lekarze specjaliści II - 1441 zł (wzrost z 6769 zł do 8210 zł)
• ratownicy medyczni i pielęgniarki ze średnim wykształceniem - 1550 zł (wzrost z 3772 zł do 5323 zł)
• mgr pielęgniarstwa, fizjoterapii, farmaceuci i diagności laboratoryjni ze specjalizacją - 1827 zł (wzrost z 5478 zł do 7304 zł)
• opiekunowie medyczni, technicy medyczni ze średnim wykształceniem - 1097 zł (wzrost z 3772 zł do 4870 zł).

Podwyżki dla pracowników ochrony zdrowia o 1827 zł

Od lipca MZ planuje podwyżki dla pracowników ochrony zdrowia najniższego wynagrodzenia zasadniczego dla mgr pielęgniarstwa, fizjoterapii, farmaceutów i diagnostów laboratoryjnych ze specjalizacją. Podwyżka o 1827 zł.

W lipcu podwyżki dla ratowników i pielęgniarek o 1550 zł

Także od lipca MZ planuje podwyżki dla ratowników medycznych i pielęgniarki ze średnim wykształceniem. To wzrost wynagrodzenia o 1550 zł.

Podwyżki dla opiekunów i techników o 1097 zł

Wzrośnie wynagrodzenie opiekunów medycznych, techników medycznych ze średnim wykształceniem.

Podwyżki dla lekarzy specjalistów (II) o 1441 zł

Planowane podwyżki najniższego wynagrodzenia zasadniczego dla lekarzy specjalistów (II) wyniosą 1441 zł.

Podwyżki dla lekarzy specjalistów (I)

Planowane podwyżki najniższego wynagrodzenia zasadniczego dla lekarzy specjalistów (I) wyniosą 2009 zł.

Podstawa prawna podwyżek dla pracowników ochrony zdrowia

W piątek 1 kwietnia 2022 r. do konsultacji publicznych skierowany został projekt nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

W załączniku do projektu nowelizacji zaproponowano nowy podział na grupy zawodowe według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku pracy oraz nowe wysokości współczynników pracy, zgodnie ze stanowiskiem Trójstronnego Zespołu z listopada 2021 r.

W projekcie nowelizacji zaproponowano powiązanie określanych w porozumieniu albo zarządzeniu zasad wynagradzania pracowników innych, niż pracownicy działalności podstawowej, ze średnim wzrostem wynagrodzeń w danym podmiocie leczniczym, w taki sposób, aby wynagrodzenia tych osób zapewniały wysokość odpowiadającą adekwatnemu średniemu wzrostowi wynagrodzenia w danym podmiocie w ustalonym okresie.

Zaproponowano też przepis zobowiązujący podmiot leczniczy będący pracodawcą do określenia w umowie o pracę każdego pracownika objętego zakresem ustawy informacji o grupie zawodowej, do której powinien zostać przypisany w związku z kwalifikacjami wymaganymi na zajmowanym stanowisku pracy.