Strona główna » Sektor publiczny » Wiadomości » Tabela: Wykaz świadczeń zależnych od pensji minimalnej w 2024 r. [podwyżka do 4242 zł i 4300 zł brutto]

Tabela: Wykaz świadczeń zależnych od pensji minimalnej w 2024 r. [podwyżka do 4242 zł i 4300 zł brutto]

15 września 2023, 22:04
[Data aktualizacji 15 września 2023, 22:58]

Tomasz Król

prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny

Tabela: Wykaz świadczeń zależnych do pensji minimalnej w 2024 r. [podwyżka do 4242 zł i 4300 zł brutto] — Shutterstock

REKLAMA

W 2024 r. minimalna pensja pracownika, to 4242 zł od 1 stycznia i 4300 zł brutto od 1 lipca. Są to kwoty brutto. Jakie inne świadczenia / instytucje się zmienią wraz z pensją minimalną w 2024 r.?

Poniżej wykaz świadczeń zależnych od wynagrodzenia minimalnego w 2024 r.

REKLAMA

Świadczenie / instytucja	Podstawa prawna
minimalne odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację	art. 18^3d Kodeksu pracy
minimalne wynagrodzenie za przestój niezawiniony przez pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy	art. 81 § 1 Kodeksu pracy
kwoty wolne od potrąceń	art. 87¹ Kodeksu pracy
minimalne wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzanego w inny sposób niż stałą stawką miesięczną	art. 129 § 5 Kodeksu pracy
minimalny dodatek za pracę w porze nocnej	art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy
świadczenie pieniężne dla praktykanta (wysokość maksymalna)	art. 3 ust. 2 ustawy o praktykach absolwenckich
odprawa z tytułu zwolnień grupowych (nie wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę)	art. 8 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe przedsiębiorców rozliczających składki na tzw. zasadach preferencyjnych - najniższą podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi kwota 30% minimalnego wynagrodzenia	art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy	art. 45 w zw. z art. 36 ust. 1 i 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
maksymalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe osób świadczących pracę na podstawie umowy uaktywniającej (nianie), od której składki są finansowane z budżetu państwa	art. 51 ust. 1 ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3
podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym (nie niższa niż 75% minimalnego wynagrodzenia i nie wyższa niż 60% przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego)	art. 18 ust. 5b i 14 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Rząd przyjął rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4242 zł, a minimalna stawka godzinowa 27,70 zł. Oznacza to, że ww. świadczenia zostaną na nowo przeliczone w 2024 r.