Tabela: Wykaz świadczeń zależnych od pensji minimalnej w 2024 r. [podwyżka do 4242 zł i 4300 zł brutto]
![Tabela: Wykaz świadczeń zależnych do pensji minimalnej w 2024 r. [podwyżka do 4242 zł i 4300 zł brutto]](https://webp-konwerter.incdn.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLn/BsL3AvX2ZpbGVzLzM3OTA0MDAwL3No/dXR0ZXJzdG9jay0xNTk5MzM3MDg3LT/M3OTA0MDk0LmpwZyIsInciOjEyMDB9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
W 2024 r. minimalna pensja pracownika, to 4242 zł od 1 stycznia i 4300 zł brutto od 1 lipca. Są to kwoty brutto. Jakie inne świadczenia / instytucje się zmienią wraz z pensją minimalną w 2024 r.?
Poniżej wykaz świadczeń zależnych od wynagrodzenia minimalnego w 2024 r.
REKLAMA
REKLAMA
Świadczenie / instytucja | Podstawa prawna |
| minimalne odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację | art. 183d Kodeksu pracy |
| minimalne wynagrodzenie za przestój niezawiniony przez pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy | art. 81 § 1 Kodeksu pracy |
| kwoty wolne od potrąceń | art. 871 Kodeksu pracy |
| minimalne wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzanego w inny sposób niż stałą stawką miesięczną | art. 129 § 5 Kodeksu pracy |
| minimalny dodatek za pracę w porze nocnej | art. 1518 § 1 Kodeksu pracy |
| świadczenie pieniężne dla praktykanta (wysokość maksymalna) | art. 3 ust. 2 ustawy o praktykach absolwenckich |
| odprawa z tytułu zwolnień grupowych (nie wyższa niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę) | art. 8 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników |
| minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe przedsiębiorców rozliczających składki na tzw. zasadach preferencyjnych - najniższą podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi kwota 30% minimalnego wynagrodzenia | art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych |
| minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy | art. 45 w zw. z art. 36 ust. 1 i 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa |
| maksymalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe osób świadczących pracę na podstawie umowy uaktywniającej (nianie), od której składki są finansowane z budżetu państwa | art. 51 ust. 1 ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3 |
| podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym (nie niższa niż 75% minimalnego wynagrodzenia i nie wyższa niż 60% przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego) | art. 18 ust. 5b i 14 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych |
Rząd przyjął rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4242 zł, a minimalna stawka godzinowa 27,70 zł. Oznacza to, że ww. świadczenia zostaną na nowo przeliczone w 2024 r.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
REKLAMA
