Wzrost wynagrodzenia dla nauczycieli w 2022 r. – będą podwyżki?

• Propozycja MEiN wynagrodzenia dla nauczycieli:
• Dodatkowe zmiany w sposobie wyliczania wynagrodzenia dla nauczycieli
• Wyższe wynagrodzenie, ale większy wymiar czasu pracy
• Bez porozumienia

Trwają negocjacje o podwyżki dla nauczycieli. Kością niezgody jest zmiana sposobu wynagradzania nauczycieli. Sekcja Krajowa Oświaty i Wychowania NSZZ "Solidarność" domaga się powiązania wynagrodzenia dla nauczycieli z wysokością średniej pensji w gospodarce krajowej. Ministerstwo Edukacji i Nauki nie zgadza się na to rozwiązanie. Przedstawiło swoją propozycję.

Propozycja MEiN wynagrodzenia dla nauczycieli:

Ministerstwo Edukacji i Nauki zaproponowało wprowadzenie przeciętnego wynagrodzenia nauczycieli zamiast średniego.

Podobnie jak w przypadku średniego wynagrodzenia nauczycieli, także przeciętne wynagrodzenie nauczycieli ma być ustalane na podstawie kwoty bazowej ogłaszanej corocznie w ustawie budżetowej. Ma ono wynosić: dla nauczyciela bez stopnia awansu zawodowego 140 proc., nauczyciela mianowanego 181 proc., nauczyciela dyplomowanego 219 proc. kwoty bazowej.

Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego będą ustalone jako określony procent przeciętnego wynagrodzenia nauczycieli.

Przeciętne wynagrodzenie nauczycieli od dnia 1 września 2022 r. po podwyżce wynosiłyby:

• w przypadku nauczyciele nieposiadającego stopnia awansu zawodowego – 4950 zł,
• nauczyciela mianowanego – 6400 zł,
• nauczyciela dyplomowanego – 7750 zł.

Z kolei minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli mających tytuł magistra i przygotowanie pedagogiczne będą wynosiły:

• dla nauczyciela bez stopnia awansu zawodowego – 4010 zł,
• nauczyciela mianowanego – 4540 zł,
• dla nauczyciela dyplomowanego – 5040 zł.

Rząd planuje przeznaczyć na wyższe płace dla nauczycieli kwotę około 8 mld zł.

Dodatkowe zmiany w sposobie wyliczania wynagrodzenia dla nauczycieli

To nie wszystkie zmiany dotyczące wynagrodzenia dla nauczycieli zaproponowane przez Ministerstwo Edukacji i Nauki. Chce ono także wprowadzić dodatkową gratyfikację z tytułu posiadania stopnia specjalizacji zawodowej. Przewiduje dwie stawki dodatku, uzależnione od ilości bądź stopni specjalizacji.

Kolejna zmiana dotyczy zmiany wysokości dodatku wiejskiego. Miałby on być od przyszłego roku w stałej kwocie w wysokości 300 zł i byłby niezależny od stopnia posiadanego awansu zawodowego.

Poza tym propozycja zawiera przesunięcie środków wypłacanych dotychczas na świadczenie „na start”, a także zmiany w sposobie naliczania wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Wyższe wynagrodzenie, ale większy wymiar czasu pracy

Warunkiem wzrostu wynagrodzenia dla nauczycieli jest modyfikacja pensum nauczyciela. Czas pracy nauczyciela wzrósłby o 4 godziny tygodniowo. Ustawodawca przewiduje tu jednak 3-letni okres karencji. Nauczyciele pracujący w zwiększonym wymiarze pracy otrzymaliby wyższe wynagrodzenie. Pozostali otrzymaliby proporcjonalne wynagrodzenie zasadnicze.

Propozycja nie uwzględnia w pensum dodatkowych godziny dostępności nauczyciela w szkole typu spotkania z rodzicami, wycieczki szkolne, czy, np. konsultacje z uczniami.

Zgodnie z propozycją zmian MEiN Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy musiałby być dostępny w szkole w wymiarze 8 godzin tygodniowo.

Bez porozumienia

30 listopada br. odbyło się spotkanie przedstawicieli „Solidarności” z przedstawicielami Ministerstwa Edukacji i Nauki w Pałacu Prezydenckim, przy udziale prezydenta Andrzeja Dudy i premiera Mateusza Morawieckiego. Do wypracowania wspólnego stanowiska jednak nie doszło.

Rozmowy te odbywają się w ramach Porozumienia podpisanego przez Rząd RP NSZZ „Solidarność” 27 kwietnia 2019 r.

W Porozumieniu zawarto 6 punktów:

1. Zmiany w wynagrodzeniach: realizacja zapowiedzianej wcześniej podwyżki w wysokości 5 proc.; dodatkowa podwyżka od września 2019 r.;  wynagrodzenie za prowadzenie zajęć rozwijających zainteresowania uczniów.

2. Skrócenie ścieżki awansu zawodowego i powrót do oceny pracy sprzed września 2018 r. z uwzględnieniem opinii Rady Rodziców.

3. Wprowadzenie dodatkowego świadczenia dla młodych nauczycieli „na start”.

4. Wprowadzenie minimalnej kwoty dodatku za wychowawstwo w wysokości 300 zł.

5. Odbiurokratyzowanie szkoły.

6. Zmianę systemu wynagradzania nauczycieli.

Porozumienie w większości punktów zostało zrealizowane. Pozostał punkt 6, którego dotyczą obecne negocacje.

Źródło: Ministerstwo Edukacji i Nauki