Czy można przesunąć pracownika z urzędu gminy do ośrodka pomocy społecznej

Przenoszenie pracowników samorządowych (specustawa ukraińska)

Należy wskazać, że szczególny tryb przeniesienia pracowników samorządowych uregulowała ustawa z 8 kwietnia 2022 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw. W art. 23 nowelizacji specustawy ukraińskiej przewidziano, że w okresie 18 miesięcy od 24 lutego 2022 r. pracownika samorządowego, o którym mowa w ustawie z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, można tymczasowo przenieść, za jego zgodą, do wykonywania innej pracy w tej samej lub innej miejscowości, jeżeli nie narusza to ważnego interesu jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika samorządowego, oraz przemawiają za tym ważne potrzeby po stronie jednostki przejmującej w zakresie realizacji zadań określonych w tej ustawie. Przeniesienia tego dokonuje się w drodze porozumienia jednostek.

Porozumienie jednostek dotyczące przeniesienia pracownika powinno zawierać m.in.:

• wskazanie podstawy prawnej przeniesienia;
• dane pracownika i jego kwalifikacje oraz dotychczasowe stanowisko pracy;
• określenie nowego stanowiska pracy;
• określenie daty, z jaką nastąpi przeniesienie, rozpoczęcie i zakończenie świadczenia pracy;
• informacje o wynagrodzeniu w wysokości nie niższej niż dotychczasowe;
• oświadczenie, że przeniesienie nie narusza ważnego interesu jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika;
• wskazanie potrzeb jednostki przyjmującej uzasadniających przeniesienie;
• określenie zasad odpowiedzialności jednostki, która dotychczas zatrudniała pracownika i jednostki przyjmującej za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy.

(…)

Leszek Jaworski

Artykuł pochodzi z kompleksowej bazy wiedzy INFORLEX. Zamów bezpłatny 14-dniowy dostęp do INFORLEX »