reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Zadania > Oświata > Strajk nauczycieli 2019: Kiedy strajk jest niedopuszczalny

Strajk nauczycieli 2019: Kiedy strajk jest niedopuszczalny

Strajk nauczycieli już 8 kwietnia 2019 r. Nauczyciele powstrzymają się wówczas od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu dotyczącego płac. Strona rządowa proponuje 9 proc. wzrost wynagrodzenia w oświacie od września 2019 r.

W niniejszym artykule wyjaśnimy czym jest strajk i kiedy jest niedopuszczalny. Odpowiedzi należy szukać w ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

Przedmiotem sporu zbiorowego pracowników z pracodawcą mogą być:

  • Warunki pracy,
  • Płace,
  • Świadczenia socjalne,
  • Prawa oraz wolności związkowe.

Etapami sporu zbiorowego są rokowania, mediacje oraz arbitraż. Zanim strajk zostanie podjęty mamy do czynienia z etapami sporu, o których mowa w zdaniu poprzednim. Strajk można traktować jako ostatni etap sporu zbiorowego.

Ze sporem zbiorowym zaczynamy mieć do czynienia w momencie wystąpienia przez podmiot reprezentujący interesy pracownicze do pracodawcy z żądaniami. Zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych pracodawca podejmuje niezwłocznie rokowania w celu rozwiązania sporu w drodze porozumienia, zawiadamiając równocześnie o powstaniu sporu właściwego okręgowego inspektora pracy.

Jeżeli rokowania nie zakończą się porozumieniem strony sporządzają protokół, w którym wskazują swoje stanowiska.

Zobacz: Pracownicy

Kolejnym etapem jest mediacja. Dochodzi do niej jeżeli strona, która wszczęła spór, podtrzymuje zgłoszone żądania, spór ten prowadzony jest przez strony z udziałem osoby dającej gwarancję bezstronności. Jeżeli po zakończeniu mediacji nie dojdzie do porozumienia strona, która wystąpiła z żądaniem przystępuje do przygotowania strajku. Należy pamiętać, że udział w strajku jest dobrowolny. Polega on na zbiorowym wstrzymaniu się zatrudnionych od wykonywania pracy. W ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych określono sytuacje, w których strajk jest niedopuszczalny.

Kiedy strajk jest niedopuszczalny?

Strajkować nie mogą pracownicy zatrudnieni w administracji rządowej oraz samorządowej. Podobnie jest z pracownikami sądów i prokurator. Z prawa do strajku nie mogą skorzystać także zatrudnieni w organach władzy państwowej.

Zgodnie z przepisami omawianej w niniejszym artykule ustawy niedopuszczalne jest zorganizowanie strajku w:

  • Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego,
  • Agencji Wywiadu,
  • Służbie Kontrwywiadu Wojskowego,
  • Służbie Wywiadu Wojskowego,
  • Centralnym Biurze Antykorupcyjnym,
  • Służbie Ochrony Państwa, w jednostkach Policji i Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej,
  • Służby Więziennej,
  • Straży Granicznej,
  • Straży Marszałkowskiej,
  • Krajowej Administracji Skarbowej, w których pełnią służbę funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej,
  • jednostkach organizacyjnych ochrony przeciwpożarowej.

Należy podkreślić, że strajkować mogą wszyscy pracownicy szkoły. Nie ma znaczenia czy należą do związku, czy też nie.

reklama

Czytaj także

Data publikacji:

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Strajk nauczycieli 2019: Kiedy strajk jest niedopuszczalny./ fot. Fotolia
Strajk nauczycieli 2019: Kiedy strajk jest niedopuszczalny./ fot. Fotolia

Pracodawca w kryzysie (PDF)49.00 zł
reklama

Narzędzia księgowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama
reklama

Ostatnio na forum

reklama

Compliance 2020

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Polish Advisory Group

Doradztwo podatkowe

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama