reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Temat dnia > Nabywanie prawa do nagród jubileuszowych i zasady ich rozliczania

Nabywanie prawa do nagród jubileuszowych i zasady ich rozliczania

Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnym, wynikającym z przepisów Kodeksu pracy. Gratyfikacja ta jest uhonorowaniem wieloletniej pracy, ale ustawowe prawo do niej, na podstawie odrębnych przepisów, mają tylko niektóre grupy zawodowe należące do sfery budżetowej (m.in. urzędnicy państwowi, pracownicy samorządowi, nauczyciele).

Warunkiem uzyskania prawa do nagrody jest spełnienie jednej przesłanki – przepracowania odpowiedniej liczby lat.

Staż uprawniający do nagrody jubileuszowej

Do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej zaliczane są wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Do okresu uprawniającego pracownika do nagrody jubileuszowej należy wliczać m.in.:

● okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie,

● okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych,

● zakończone okresy zatrudnienia (przepracowane na podstawie umowy o pracę zarówno u pracodawcy prywatnego, jak i ze sfery budżetowej).

Na prawo i wysokość nagrody jubileuszowej nie wpływa świadczenie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło), jak również okresy prowadzenia działalności gospodarczej.

Staż pracy i wysokość nagrody jubileuszowej przysługującej poszczególnym grupom pracowników

Urzędnicy państwowi i pracownicy samorządowi

Nauczyciele

● po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego,
● po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,
● po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego,
● po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego,
● po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego,
● po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego.

● za 20 lat pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego,
● za 25 lat pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,
● za 30 lat pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego,
● za 35 lat pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego,
● za 40 lat pracy – 250% wynagrodzenia miesięcznego.

Rozróżnienie stażu pracy na staż w zakładzie państwowym czy prywatnym i uzależnienie od tego wypłaty nagrody jubileuszowej jest przejawem dyskryminacji. Stanowisko to potwierdza również Sąd Najwyższy. W orzeczeniu z 10 października 2007 r. (II PK 38/07, OSNP 2008/21–22/313) Sąd Najwyższy uznał, że postanowienia wewnątrzzakładowych przepisów płacowych dotyczące nabycia prawa do nagrody jubileuszowej powinny respektować zasadę równego traktowania w zakresie wynagradzania (art. 183c Kodeksu pracy). Zgodnie z tą zasadą, pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Sąd stwierdził, że wykluczenie z okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej okresów pracy tylko dlatego, że zostały odbyte w prywatnym zakładzie pracy, jest nierównym traktowaniem w zatrudnieniu.

reklama

Czytaj także

Ekspert:

Renata Majewska

Niezależny ekspert z zakresu prawa pracy, prawnik, doświadczony szkoleniowiec w dziedzinie prawa pracy, w tym w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Autorka licznych artykułów poświęconych praktycznym aspektom stosowania prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Autorka licznych artykułów publikowanych w: Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Dzienniku Gazeta Prawna.

Autorzy:

prawnik legislator specjalista ds. kadr i płac specjalista ds. zatrudnienia specjalista w zakresie prawa oświatowego specjalista w zakresie prawa pracy

Źródło:

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
Nowa matryca stawek VAT – PKWiU, CN378.00 zł
reklama

Narzędzia księgowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama
reklama

Ostatnio na forum

reklama

Compliance 2020

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Wyrwa

Doradca podatkowy nr 12653

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama