Czy okres przedłużenia umowy do dnia porodu jest zawarciem kolejnej umowy na czas określony
Czy okres przedłużenia umowy do dnia porodu jest zawarciem kolejnej umowy na czas określony./ fot. Fotolia
REKLAMA
REKLAMA
Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy na czas określony od 1 maja 2017 r. do końca grudnia 2018 r. (20 miesięcy). Pod koniec września 2018 r. przedstawiła pracodawcy zaświadczenie o ciąży. W związku z tym umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu (planowana data rozwiązania - 20 lutego 2019 r.). Czy okres przedłużenia umowy do dnia porodu jest traktowany jako zawarcie kolejnej umowy na czas określony?
Odpowiedź: Okres przedłużenia umowy (od 1 stycznia 2019 r.) nie jest traktowany jako zawarcie kolejnej umowy na czas określony. Czas przedłużenia nie będzie również w przyszłości wliczany do limitów umów na czas określony zawieranych pomiędzy stronami stosunku pracy. Oznacza to, że w zakresie "limitowania" zatrudnienie obejmie 20 miesięcy (do końca grudnia 2018 r.).
REKLAMA
Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł:
Czy okres przedłużenia umowy do dnia porodu jest zawarciem kolejnej umowy na czas określony
Przeczytaj uzasadnienie odpowiedzi.
Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
INFOR LEX Administracja
REKLAMA
