Asystent rodziny i koordynator pieczy zastępczej - zasady wynagradzania

Resort pracy opublikował projekt nowego rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. W projektowanym akcie pojawiają się nowe kategorie pracowników samorządowych wraz z przypisanymi im wymaganiami kwalifikacyjnymi i minimalnym poziomem wynagrodzenia zasadniczego.

Konieczność uzupełnienia katalogu stanowisk samorządowych o nowe stanowiska wynika z uchwalenia ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, która wejdzie w życie 1 stycznia 2012 r. Ustawa wprowadza nowe kategorie pracowników samorządowych:

- asystent rodziny (samorząd gminny),

- koordynator pieczy zastępczej (samorząd powiatowy).

W związku z tą regulacją ustawową w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych pojawili się m.in:

- starszy koordynator rodzinnej pieczy zastępczej – min. wynagrodzenie zasadnicze na poziomie 1500 zł i wymagany staż - 5 lat;

- starszy asystent rodziny – wynagrodzenie minimalne 1450 zł , wymagany staż – 5 lat przy wykształceniu wyższym, 8 lat przy średnim;

- koordynator rodzinnej pieczy zastępczej – minimalna płaca zasadnicza 1450 zł, wymagane 2 lata stażu,

- asystent rodziny – minimalne wynagrodzenie zasadnicze – 1240 zł, staż pracy – 2 lata przy wyższym wykształceniu, 5 lat z wykształceniem średnim.

Rozporządzenie Rady Ministrów zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych powinno wejść w życie wraz z ustawą o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej – tj. 1 stycznia 2012 r.

Projekt rozporządzenia dostępny na stronie BIP resortu pracy >>

samorzad.infor.pl