REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy szkoła może wymagać od nauczycieli szczepień przeciw COVID-19?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Auxilia Prawo Oświatowe
Spółka AUXILIA istnieje od 2003 roku. AUXILIA S.A. stanowi duże oraz stabilne przedsiębiorstwo, które jest notowane na rynku NewConnect. Posiadamy oddziały i działamy na obszarze całej Polski. Firma pomaga zarówno osobom indywidualnym, jak i podmiotom gospodarczym prowadzić spory formalne i rozwiązywać problemy prawne. Wyrównujemy szanse małych firm i osób indywidualnych na korzystne dla nich rozwiązanie sporu czy postępowania prawnego. Stajemy w obronie Klientów przeciw znacznie większym od nich podmiotom – organizacjom, urzędom czy firmom.
Czy szkoła może wymagać od nauczycieli szczepień przeciw COVID-19?
Czy szkoła może wymagać od nauczycieli szczepień przeciw COVID-19?

REKLAMA

REKLAMA

Szczepienia na COVID-19 dla nauczycieli rozpoczęły się 12 lutego 2021 roku. Czy szkoła może zobowiązać nauczyciela (pracownika) do poddania się temu szczepieniu, jak również do okazania dokumentu potwierdzającego odbycie takiego szczepienia?

Szczepienia Covid 19 dla nauczycieli

Z dniem 29 stycznia 2021 r. została dopuszczona na rynek Unii Europejskiej szczepionka przeciwko COVID-19 firmy AstraZeneca. Szczepienia nauczycieli, którzy zostali umieszczeni w pierwszej grupie w Narodowym Programie Szczepień rozpoczęły się 12 lutego 2021 roku. Ministerstwo Edukacji Narodowej podkreślało, że szczepienia dla nauczycieli będą dobrowolne, nikt nie będzie do nich zmuszany, a szczepienia stanowią ofertę dla nauczycieli.

REKLAMA

Co jeśli nauczyciel nie chce się zaszczepić przeciwko COVID-19?

REKLAMA

Mimo wszystko, wśród nauczycieli mogą pojawić się obawy, czy odmowa zaszczepienia się nie pociągnie dla nich negatywnych konsekwencji. Czy w związku z powyższą sytuacją, organ prowadzący niepubliczną szkołę może zobowiązać pracujących tam nauczycieli do zaszczepienia się przeciwko COVID-19?

Przede wszystkim należy wskazać, że obecnie przepisy prawa powszechnie obowiązującego nie przyznają żadnemu podmiotowi uprawnienia do zobowiązania danej osoby do wykonania szczepienia przeciwko COVID-19. Nadto, szczepienia przeciwko COVID-19 nie są obowiązkowe, gdyż nie znajdują się w wykazie zawartym w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 18.08.2011 r. w sprawie obowiązkowych szczepień ochronnych (Dz.U. z 2018 r., poz. 753 ze zm.). Wobec tego, organ prowadzący niepubliczną szkołę jako pracodawca nie może zobowiązać nauczyciela (pracownika) do poddania się temu szczepieniu, jak również do okazania dokumentu potwierdzającego odbycie takiego szczepienia.

Czy szczepienia na COVID-19 są przymusowe?

Gdy nauczyciel bądź inny pracownik niepublicznej szkoły nie wyrazi chęci zaszczepienia się przeciwko COVID-19, organ prowadzący tę niepubliczną jednostkę oświatową nie ma prawa do zmuszenia pracowników poddania się tym szczepieniom.

Czy można zwolnić pracownika, który nie chce się zaszczepić na koronawirusa?

Co więcej, z tego względu nie ma również możliwości do rozwiązania umowy o pracę z danym pracownikiem. Aktualnie przepisy prawa pracy nie dają pracodawcy podstawy do rozwiązania umowy o pracę z powodu braku szczepienia bez ponoszenia ryzyka. Jednym z nich mógłby być zarzut dyskryminacji pracownika (nauczyciela) z uwagi na, np. stan zdrowia czy światopogląd. Zgodnie z art. 113 ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2020 r., poz. 1320, dalej k.p.), jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu jest niedopuszczalna. Nadto, w przypadku odmowy poddania się szczepieniu nauczyciel nie może ponosić z tego powodu negatywnych skutków w postaci, np. upomnienia, nagany albo kary finansowej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Organ prowadzących placówkę niepubliczną ma obowiązek dbać o życie i zdrowie pracowników, ale…

Na organ prowadzący niepubliczną placówkę oświatową jako pracodawcę zatrudniającego nauczycieli nałożony jest również obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz dbanie o życie i zdrowie pracowników.

Obecnie przepisy prawa pracy nie przewidują uprawnienia pracodawcy do nałożenia na pracownika obowiązku poddania się szczepieniu ochronnemu, pomimo wskazanego obowiązku. Stanowisko to potwierdza wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Białymstoku z 30.01.2020 r., sygn. akt II SA/Bk 869/19, odnoszący się do decyzji nakazującej wdrożenie procedury zapobiegającej szerzeniu się odry u pracowników z uwzględnieniem zaszczepienia pracowników (dot. personelu medycznego). W orzeczeniu tym zaznaczono, że „szczepienia są jednym z najbardziej efektywnych sposobów przeciwdziałania chorobom zakaźnym, a ich stosowanie w przeciwdziałaniu takim chorobom nie może być zastąpione innymi środkami ochrony, jednakże nikt nie ma prawa zmusić pracownika do ochrony swojego zdrowia poprzez szczepienia profilaktyczne i pracownik ma prawo odmówić poddania się takim szczepieniom.

Odmowa zaszczepienia na COVID-19 konsekwencje dla nauczyciela

Tym niemniej w takiej sytuacji, co wypada podkreślić, odpowiedzialność za ewentualne zachorowanie spada na pracownika, który powinien liczyć się z tym, że w przypadku zachorowania np. na chorobę zawodową, zostanie pozbawiony wszelkich świadczeń odszkodowawczych - zgodnie z art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1205 z późn. zm.)”.

Czy szczepienia na COVID-19 są dobrowolne?

REKLAMA

Podsumowując, obecnie przepisy prawa pracy nie przewidują uprawnienia pracodawcy do zobowiązania pracowników do zaszczepienia się przeciwko COVID-19. W przypadku odmowy poddania się szczepieniu przez nauczycieli, organ prowadzący szkołę niepubliczną nie ma podstaw do wyciągnięcia negatywnych konsekwencji wobec pracowników w postaci rozwiązania umowy o pracę, czy kary porządkowej. Nauczyciele nie mają obowiązku szczepienia przeciwko COVID-19, a organ prowadzący jako pracodawca nie może im tego narzucić.

W niepublicznej szkole nauczyciel (pracownik) może wyrazić zgodę na wskazane szczepienie, aby przeciwdziałać szerzenie się COVID-19, jednakże jego decyzja musi być dobrowolna, jak również podjęta bez presji lub przymusu ze strony pracodawcy. Trzeba także wskazać, że w przypadku odmowy szczepienia potencjalnie może to spowodować pozbawienie pracownika np. uprawnień odszkodowawczych związanych z chorobą zawodową w sytuacji, gdy dojdzie do zachorowania pracownika na COVID-19.

Zachęcanie nauczycieli do szczepienia

Z kolei, w obecnej sytuacji, organ prowadzący szkołę niepubliczną powinien edukować, zachęcać i motywować nauczycieli zatrudnionych w szkole do poddania się szczepieniu. Szczepienia przeciwko COVID-19 mogą stanowić przedmiot akcji informacyjnych, poddanie się tym szczepieniom powinno być ułatwiane (w szczególności jeśli miałoby odbyć się w godzinach pracy) przez organ prowadzący, aczkolwiek nauczyciele nie mogą być w jakikolwiek sposób naciskani do poddania się nim.

Zapisz się na newsletter
Śledź na bieżąco nowe inicjatywy, projekty i ważne decyzje, które wpływają na Twoje życie codzienne. Zapisz się na nasz newsletter samorządowy.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Sektor publiczny
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Na kilkunastu kąpieliskach nad Bałtykiem pojawiły się czerwone flagi

Na kilkunastu kąpieliskach w województwach pomorskim i zachodniopomorskim pojawiły się czerwone flagi. Powodem są m.in. wysokie fale na Bałtyku i silne prądy wsteczne oraz zakwit sinic.

Polska kolej w ofensywie inwestycyjnej dzięki miliardom z KPO

Setki kilometrów modernizowanych torów i sieci trakcyjnej, nowe stacje i przystanki, zaawansowane technologie sterowania ruchem, bezkolizyjne skrzyżowania i lepszy dostęp do kolei w mniejszych miejscowościach. PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. realizują największy od dziesięcioleci program inwestycyjny.

Na wypadek wojny, suszy i pożaru obowiązek posiadania elastycznych zbiorników na wodę. Przepisy o ochronie ludności cywilnej

Będzie nowy obowiązek posiadania elastycznych zbiorników na wodę w każdej gminie. Wprowadzają go przepisy o ochronie ludności cywilnej. Chodzi tu o zabezpieczenie w razie wojny, suszy czy pożarów.

Mikrogranty dla seniorów. Bezzwrotne wsparcie finansowe do 5000 zł

Mikrogranty dla seniorów to program wsparcia dla łodzian w wieku 60+. Starsi mieszkańcy mogą otrzymać nawet do 5tys. z dofinansowania z budżetu miasta. Nabór wniosków trwa od 25 sierpnia do 8 września.

REKLAMA

Co najmniej 19 porodówek zniknęło już z mapy Polski

Między styczniem 2024 a końcem lipca 2025 w Polsce zamknięto co najmniej 19 oddziałów położniczych. Jak wynika z sondy portalu Rynek Zdrowia, główną przyczyną ich likwidacji była nierentowność.

Zasada ochrony dziedzictwa kulturowego w praktyce. Czy samorządy i właściciele wywiązują się z obowiązków?

Zasada ochrony dziedzictwa kulturowego to nie tylko idea, ale obowiązująca norma prawna. Mimo to wiele jednostek samorządu terytorialnego i właścicieli zabytków traktuje ją wyłącznie jako formalność. W praktyce często rozmija się to z celem, który jasno określa prawo.

Nowelizacja ustawy o rehabilitacji 2025 – więcej pieniędzy z UE dla PFRON i osób z niepełnosprawnościami

Rząd przygotował projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji (UD282), który może zmienić zasady finansowania programów PFRON. Dzięki nowym przepisom wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami będzie mogło być współfinansowane z funduszy Unii Europejskiej. To oznacza więcej pieniędzy na aktywizację zawodową i pomoc społeczną, bez dodatkowych kosztów dla budżetu państwa.

Podwyżki dla lekarzy sądowych. Od 1 stycznia 2026 r. stawki za zaświadczenia pójdą w górę

Od 1 stycznia 2026 r. lekarze sądowi dostaną wyższe wynagrodzenie za wydawanie zaświadczeń – wynika z projektu Ministerstwa Sprawiedliwości. Obecnie za jedno zaświadczenie otrzymują 100 zł, co zdaniem resortu zniechęca ich do pełnienia tej funkcji. Podwyżki mają rozwiązać problem braku lekarzy w wielu sądach.

REKLAMA

UE przedłuża przepisy dot. magazynowania gazu do 2027 r. Obowiązek zapełnienia magazynów przed zimą

Unia Europejska przedłuża przepisy dotyczące magazynowania gazu do 2027 roku. Państwa członkowskie mają obowiązek zapełnienia magazynów gaz przed zimą. Celem jest zapewnienie bezpieczeństwa dostaw gazu.

Kolejki do lekarzy 2025 – jak dostać się do specjalisty szybciej? Sprawdzone sposoby

Czekasz miesiącami na wizytę u specjalisty? Nie musisz! W Polsce średni czas oczekiwania w publicznej służbie zdrowia to ponad 4 miesiące, ale są legalne sposoby, by skrócić go do kilku tygodni, a nawet dni. Sprawdź, jak korzystać z wyszukiwarki NFZ, kiedy poprosić o adnotację "cito", gdzie warto jechać po krótszą kolejkę i kto ma prawo wejść do gabinetu bez czekania. To wiedza, która może oszczędzić Ci wiele nerwów.

REKLAMA