Pracownica od dłuższego czasu nie stawia się do pracy. Nie poinformowała również nikogo o przyczynach swojej nieobecności. Próby skontaktowania się z nią nie przynoszą skutku. Czy w zaistniałej sytuacji możemy rozwiązać z nią umowę o pracę? Jeżeli jest to możliwe, to na jakich zasadach powinno nastąpić jej rozwiązanie?
Autor:
Karolina Jagielska
Źródło:
Samorzad.infor.pl
Kto musi wdrażać systemy zarządzania zgodnością?
INFORLEX PKWiU + CN ze stawkami VAT i WIS
INFORLEX Klasyfikacja Budżetowa – program dla księgowych jednostek budżetowych
VAT 2020. Komentarz
-28139900-28139909.jpg)
