Gość_ekonomista - wczoraj, 11:20
Pracownica od dłuższego czasu nie stawia się do pracy. Nie poinformowała również nikogo o przyczynach swojej nieobecności. Próby skontaktowania się z nią nie przynoszą skutku. Czy w zaistniałej sytuacji możemy rozwiązać z nią umowę o pracę? Jeżeli jest to możliwe, to na jakich zasadach powinno nastąpić jej rozwiązanie?
| ◀ powrót do artykułu |
źródło: inforCMS
Kto musi wdrażać systemy zarządzania zgodnością?
-28139900-28139909.jpg)
