Zasady wynagradzania prezesa spółki komunalnej

Zakres zastosowania ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (dalej: ustawa kominowa) nie obejmuje wszystkich spółek z udziałem jednostek samorządu terytorialnego (dalej: JST). Ustawa dotyczy wyłącznie prezesów zarządów jednoosobowych spółek prawa handlowego utworzonych przez JST oraz spółek, w których udział JST przekracza 50% kapitału zakładowego lub 50% akcji.

Jeżeli zaś chodzi o rodzaj stosunku prawnego będącego podstawą sprawowania funkcji prezesa zarządu, ustawa kominowa znajduje zastosowanie do prezesów spółek komunalnych bez względu na podstawę ich zatrudnienia. Wynikające z niej ograniczenia obejmują osoby fizyczne zatrudnione zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej.

Ponadto ustawa kominowa dotyczy osób fizycznych i spółek cywilnych prowadzących działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej oraz osób prawnych, z którymi zawarto umowę o zarządzanie spółką, a których przedstawiciele pełnią funkcję prezesa zarządu. Z tą ostatnią grupą związane jest szczególne rozwiązanie.

Otóż ustawa kominowa nie będzie miała w stosunku do nich zastosowania, jeżeli taki podmiot ustanowi zabezpieczenie osobowe lub rzeczowe ewentualnych roszczeń powstałych z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania umowy albo na własny koszt ubezpieczy się lub osobę wskazaną do pełnienia funkcji prezesa zarządu od odpowiedzialności cywilnej powstałej w związku z zarządzaniem.

Czytaj także: 

Zasady wynagradzania nauczycieli>>

Rada miasta ustala w drodze uchwały regulamin przyznawania dodatków oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw dla nauczycieli szkoły podstawowej, dla której organem prowadzącym jest miasto.

Zasady wynagradzania kierowników samorządowych ZOZ-ów>>

Jednostki samorządu terytorialnego mają możliwość tworzenia samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, ale dowolność w zakresie wynagradzania tych osób jest ograniczona poprzez obowiązujące przepisy. Oznacza to, że zatrudniony przez samorząd kierownik nie może otrzymać więcej, niż wynika z ustawy.

Regulamin wynagradzania pracowników administracyjnych szkoły>>

Czy zasady wynagradzania pracowników administracyjnych szkoły (niebędących nauczycielami) mogą być określone w regulaminie wynagradzania nauczycieli? Nasza szkoła jest szkołą podstawową.

Wynagrodzenia w samorządach - ramy prawne i praktyka>>

Obowiązująca od 1 stycznia 2009 r. nowa ustawa o pracownikach samorządowych zmieniła zasady ich wynagradzania. Pracodawcy zyskali w tym zakresie więcej swobody w porównaniu z regulacjami poprzedniej ustawy, co jednak nie oznacza, że system płacowy każdego urzędu stał się prostszy i przejrzystszy.