| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Organizacja > Pracownicy > Regulamin wynagradzania pracowników administracyjnych szkoły

Regulamin wynagradzania pracowników administracyjnych szkoły

Czy zasady wynagradzania pracowników administracyjnych szkoły (niebędących nauczycielami) mogą być określone w regulaminie wynagradzania nauczycieli? Nasza szkoła jest szkołą podstawową.

Podstawą do tworzenia regulaminu dla pracowników oświaty niebędących nauczycielami są przepisy dotyczące pracowników samorządowych, a nie nauczycieli.

Określenie warunków wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami, a zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez organy samorządowe, regulują przepisy ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Stanowiska, jakie pracownicy ci mogą zajmować w szkołach lub innych placówkach oświatowych, są stanowiskami obsadzanymi w drodze umowy o pracę. Dyrektor szkoły w odrębnym regulaminie wynagradzania (w ramach posiadanych własnych środków finansowych) powinien ustalić szczegółowy sposób i warunki wynagradzania dla tych pracowników. W przypadku pracowników samorządowych zatrudnionych na innej podstawie, zasady wynagradzania wynikają bezpośrednio z przepisów rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych.

Zobacz też>> Jak prawidłowo stworzyć regulamin wynagradzania w urzędzie gminy.

Jak wynika z art. 39 ustawy o pracownikach samorządowych, pracodawca (w tym przypadku – dyrektor szkoły) w regulaminie wynagradzania określi dla pracowników samorządowych, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę:

● wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych,

● wynagrodzenia zasadniczego.

Ponadto pracodawca w regulaminie wynagradzania może określić również:

● warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród, innych niż nagroda jubileuszowa,

● warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i nagród za szczególne osiągnięcia w pracy, oraz innych dodatków.

Nie należy zapominać również, że poszczególne składniki wynagrodzenia, jakie zostaną określone w regulaminie wynagradzania obowiązującym pracowników administracyjnych szkoły, powinny odpowiadać tym określonym w przepisach dotyczących pracowników samorządowych. Każdy pracodawca ma pewną dowolność w kształtowaniu dodatkowych świadczeń dla swoich pracowników – należy jednak zasady ich przyznawania i wypłaty dokładnie określić w przepisach regulaminu.

Czytaj także: Zasady wynagradzania nauczycieli>>

Dla porównania, obowiązek tworzenia regulaminu wynagradzania dla nauczycieli wynika bezpośrednio z przepisów ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (dalej: KN). Organ prowadzący szkołę, będący jednostką samorządu terytorialnego – uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia – określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu:

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Artykuł Partnerski

Compliance 2020

Eksperci portalu infor.pl

EXCO A2A Polska

EXCO A2A Polska (www.exco.pl) jest polską filią Grupy EXCO (www.exco.fr) France, sieci niezależnych biur działających w zakresie audytu, ekspertyz księgowych oraz doradztwa.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »