| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Organizacja > Ustrój i jednostki > Postępowanie pojednawcze

Postępowanie pojednawcze

Dział 12 Kodeksu pracy zawiera problematykę rozpatrywania sporów o roszczenia ze stosunku pracy. Pracownik ma prawo dochodzić swoich praw na drodze sadowej, lecz przed skierowaniem sprawy do sądu może również żądać wszczęcia postępowania pojednawczego. Takie załatwianie sporów wynika z zasady mówiącej o tym, że należy dążyć do polubownego załatwiania sporów ze stosunku pracy.


Organem powołanym do rozpatrywania ww. sporów jest komisja pojednawcza, w której skład nie może wchodzić:

• osoba zarządzająca zakładem pracy w imieniu pracodawcy,

• główny księgowy,

• radca prawny,

• osoba prowadząca sprawy osobowe, zatrudniania i płac.

Pracodawca wspólnie z zakładową organizacją związkową, lub jeśli brak jest w zakładzie pracy takiej organizacji, po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników:

• powołuje komisję pojednawczą,

• ustala zasady i tryb powołania komisji,

• ustala czas trwania kadencji,

• ustala liczbę członków komisji.

Komisja pojednawcza składa się z przewodniczącego komisji i zastępców przewodniczącego. Komisja wybiera ich ze swojego grona i ustala regulamin postępowania pojednawczego. Komisja przeprowadza postępowanie w zespołach 3-osobowych i wszczyna postępowanie na wniosek pracownika zgłoszony na piśmie lub ustnie do protokołu. Należy zaznaczyć na wniosku datę wpływu i w ciągu 14 dni od tej daty komisja powinna zakończyć postępowanie pojednawcze.

Kto rozstrzyga spory pracownicze w samorządzie>>

Postępowanie może zakończyć się dwojako. Jeśli zostanie zawarta ugoda, należy wpisać ten fakt do protokołu posiedzenia, który sporządzają strony oraz członkowie zespołu rozpatrującego sprawę. Ugoda musi być zawarta zgodnie z prawem i zasadami współżycia społecznego. Natomiast jeśli nie dojdzie do zawarcia ugody, na wniosek pracownika komisja niezwłocznie przekazuję sprawę do sądu pracy.

Wniosek pracownika o polubowne załatwienie sprawy zastępuje pozew. W razie niewykonania ugody przez pracodawcę podlega ona wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej przez sąd pracy klauzuli wykonalności. Sąd pracy może odmówić nadania klauzuli wykonalności, jeżeli ze złożonych akt komisji wynika, że ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego.

Sprawowanie obowiązków członka komisji pojednawczej jest funkcją społeczną. Jednak członek komisji zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w pracach komisji. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić komisji pojednawczej warunki lokalowe oraz środki techniczne umożliwiające właściwe jej funkcjonowanie, ponosi również wszystkie wydatki związane z pracą komisji.

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Artykuł Partnerski

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Smart MBC

ekspert z zakresu HR

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »