Projekt nowelizacji: 400 zł dodatku dla asystenta, umowa o pracę, urlop, zwrot kosztów przejazdów [zmiany na 2024 r.]

• Jakie zadania ma asystent rodziny?
• Bez wywiadu środowiskowego
• 400 zł dodatku dla asystenta, umowa o pracę, urlop, zwrot kosztów przejazdów

Rząd uznał, że uzasadnione jest umocnienie pozycji asystentów rodziny i poprawa warunków ich pracy, w tym zniwelowanie różnic w zatrudnieniu asystentów rodziny i pracowników socjalnych.

Ma to zostać osiągnięte przez nowelizację ustawy z dnia 7 października 2022 r. o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 2140).

Jakie zadania ma asystent rodziny?

Asystenci rodziny funkcjonują od 2011 r. Do zadań asystentów należy m.in. udzielanie pomocy rodzinom: 

1. w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego, 
2. w rozwiązywaniu problemów socjalnych, 
3. w rozwiązywaniu problemów psychologicznych, 
4. rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi.

Dodatkowo asystent ma za zadanie: 

1. wspieranie aktywności społecznej rodzin, motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych, 
2. udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej, motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych,
3. udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych, czy też realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” (Dz. U. z 2020 r. poz. 1329, z późn. zm.).

Efektem pracy asystenta rodziny jest często brak konieczności odseparowywania dzieci od rodziców, którzy przy odpowiednim wsparciu asystentów zaczynają w prawidłowy sposób troszczyć się o nie. 

Bez wywiadu środowiskowego

W projekcie ustawy zaproponowano zwiększenie dostępności narzędzi wsparcia rodziny – dotychczas ograniczonego do pracy z rodziną przeżywającą trudności w wypełnianiu funkcji opiekuńczo-wychowawczych oraz wprowadzenie możliwości objęcia rodziny wsparciem na jej wniosek (bez obligatoryjnego wywiadu środowiskowego sporządzanego przez pracownika socjalnego).

UWAGA! Ma pojawić się możliwość łączenia funkcji rodzinnych form pieczy zastępczej z rodzinami opiekuńczymi – rozwiązanie to ma zapewnić niepełnosprawnym pełnoletnim wychowankom rodzinnych form pieczy zastępczej właściwą opiekę przez dotychczasową rodzinę (nie będzie dotyczyło rodzin zastępczych zawodowych pełniących funkcję pogotowia rodzinnego ze względu na specyfikę pełnionych przez nie funkcji).

400 zł dodatku dla asystenta, umowa o pracę, urlop, zwrot kosztów przejazdów

Wzmocnienie roli asystenta rodziny ma nastąpić poprzez: 

1. zagwarantowanie asystentowi rodziny korzystania z superwizji, 
2. przyznanie asystentom dodatku do wynagrodzenia w wysokości 400 zł, 
3. przyjęcie jako zasady zatrudniania asystentów rodziny w oparciu o umowę o pracę,
4. przyznanie dodatkowego urlopu wypoczynkowego czy zwrotu kosztów przejazdów do miejsc wykonywania przez niego czynności zawodowych;
5.  dopracowanie przepisów dotyczących planu pracy z rodziną, opracowywanego i realizowanego przez asystenta rodziny;
6. wyodrębnienie wsparcia asystenta dla kobiet w ciąży – rozszerzenie zadań asystenta rodziny przez wskazanie wprost w ustawie jako jego zadania wsparcia tej szczególnej kategorii osób