| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Temat dnia > Rodzaje umów o pracę

Rodzaje umów o pracę

Pracodawca, zatrudniając pracownika w ramach stosunku pracy, powinien określić, jaka umowa jest zawierana. Brak jednoznacznego wskazania w umowie jej rodzaju może spowodować zawarcie umowy bezterminowej.

Gdyby strony niewłaściwie bądź w ogóle nie określiły rodzaju umowy pracę w jej treści, może dojść do ustalenia, iż została zawarta umowa na czas nieokreślony.

Z ORZECZNICTWA

Określenie rodzaju umowy o pracę stanowi element treści tej czynności prawnej. Brak postanowienia stron w tym zakresie powoduje, że umowę należy zakwalifikować jako zawartą na czas nie określony. Bowiem tylko ten rodzaj umowy o pracę nie wymaga dodatkowej klauzuli – terminu (umowy na czas określony oraz na czas wykonania określonej pracy) lub próby (umowa na okres próbny). Jeżeli zastrzeżenie w umowie o pracę okresu próbnego (określenie rodzaju umowy jako umowy zawartej na okres próbny) było nieważne, jako mające na celu obejście przepisów prawa (art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.), to umowa taka nie staje się umową na czas określony, ale bezterminową. Umowa na okres próbny jest wprawdzie rodzajem umowy terminowej (pojęcie prawnicze), ale nie umową na czas określony (pojęcie prawne).

Wyrok SN z 26 sierpnia 1999 r.,

sygn. akt I PKN 215/99

Umowa na okres próbny

Umowa na okres próbny może zostać zawarta maksymalnie na 3 miesiące i może poprzedzać każdą inną umowę o pracę. Konkretny pracodawca z konkretnym pracownikiem może podpisać umowę na okres próbny tylko jeden raz, nawet jeżeli dotyczy innego rodzaju pracy.

Umowa na okres próbny może być rozwiązana za wypowiedzeniem. W tym przypadku okres wypowiedzenia zależy wprost od okresu, na jaki zawarto umowę. Wynosi on:

1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

PRZYKŁAD

Czy możliwe jest przedłużenie umowy na okres próbny, w przypadku gdy pracownik w pierwszym miesiącu trwania umowy złamał nogę i przybywał na zwolnieniu lekarskim aż do jej zakończenia?

Umowa na okres próbny może zostać zawarta na okres maksymalnie trzech miesięcy. Jeżeli została zawarta na okres krótszy, a podczas niego pracownik pracy nie wykonywał, nie ma przeszkód w przedłużeniu takiej umowy. Ważne jednak, aby strony nie przekroczyły tu łącznego okresu 3 miesięcy.

Umowa na zastępstwo

Umowy na zastępstwo są szczególnym rodzajem umów na czas określony. Pracodawcy spotykają się z koniecznością zastąpienia nieobecnego pracownika. Powody nieobecności mogą być różne, np.: urlopy macierzyńskie (te obowiązkowe i fakultatywne), urlopy wychowawcze czy też dłuższe urlopy wypoczynkowe lub choroby pracowników. W takim okresie może zostać zatrudniony pracownik, którego umowa zakończy się najpóźniej w momencie powrotu osoby zastępowanej. W treści umowy na zastępstwo należy wskazać pracownika, który jest zastępowany. Nie ma tu konieczności wskazywać go imiennie. Można natomiast odwołać się do stanowiska pracy, na którym zastępstwo będzie miało miejsce.

Czytaj także

Narzędzia księgowego

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Ekspert firmy Xella Polska

Eksperci Budowy SILKA YTONG.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »