Z powodu zmniejszenia liczby oddziałów szkolnych wystąpiła konieczność redukcji zatrudnienia. Jeden z nauczycieli był zatrudniony przez mianowanie i otrzymał wypowiedzenie przed 31 maja 2019 r. Osoba ta przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem w drodze do pracy i od 6 maja pobierała świadczenie rehabilitacyjne. Czy osobie przebywającej na świadczeniu rehabilitacyjnym można wręczyć wypowiedzenie? Czy w przypadku zamiaru wręczenia wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela dyrektor szkoły zawsze powinien zawiadomić reprezentującą nauczyciela zakładową organizację związkową, nawet gdy nauczyciel nie należy do związków? Czy doręczenie wypowiedzenia następuje po zakończeniu ewentualnych negocjacji ze związkami? Czy nie byłoby korzystniej przenieść tę osobę w stan nieczynny od września 2019 r.? Czy ponadto w omawianej sytuacji można wręczyć wypowiedzenie nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia?
Odpowiedź: Podejmując procedurę wypowiadania nauczycielowi mianowanemu nieobecnemu w pracy z powodu choroby z powodu zmniejszenia liczby oddziałów, należy uwzględnić takie okoliczności, jak brak ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę z uwagi na chorobę, konieczność zawiadomienia organizacji związkowej czy zasady uwzględnienia opinii tej organizacji. Przeniesienie w stan nieczynny zawiera rozwiązania korzystne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, ale należy rozważyć wszystkie okoliczności zakończenia stosunku pracy z danym pracownikiem. W omawianej sytuacji na urlopie zdrowotnym także można wręczyć nauczycielowi wypowiedzenie.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Administracja cały artykuł:
Wręczenie wypowiedzenia nauczycielowi przebywającemu na świadczeniu rehabilitacyjnym lub urlopie dla poratowania zdrowia
Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi.
