Świadectwo pracy i badania okresowe – nowe przepisy

Świadectwa pracy

W przypadku zakończenia stosunku pracy z pracownikiem, z którym pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy, świadectwo pracy wydaje się tylko na żądanie pracownika – to aktualnie obowiązująca zasada dotycząca wydawania świadectw pracy. Zasada ta  wkrótce ulegnie zmianie.

W nowym brzmieniu art. 97 kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek wydania świadectwa pracy obejmującego zakończone okresy zatrudnienia pracownika na podstawie :

- umowy o pracę na okres próbny,

- umowy o pracę na czas określony,

- umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy,

zawartych w okresie 24 miesięcy.

Ustawodawca wymaga aby świadectwo pracy dokumentowało zatrudnienie pracownika od momentu zawarcia pierwszej z wymienionych umów.

Niezależnie od obowiązku pracodawcy, pracownik może domagać się wydania świadectwa pracy dokumentującego miniony okres zatrudnienia na podstawie każdej ze wspomnianych umów. Pracodawca jest wówczas obowiązany spełnić żądanie pracownika a terminie 7 dni.

Badania wstępne

Już wkrótce obowiązek kierowania na badania wstępne nie obejmie pracowników przyjmowanych ponownie do pracy na to samo stanowisko lub stanowisko o podobnych warunkach pracy, jeśli ponowna umowa zostanie zawarta w terminie 30 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy poprzedniej.

Obecnie obowiązujący przepis wymaga aby kolejna umowa zawarta została bezpośrednio po ustaniu poprzedniego stosunku pracy, tak więc tylko w przypadku ciągłości zatrudnienia pracownik nie musi powtarzać badań wstępnych.

Zmiany wprowadzone przez Ustawę z dnia 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. z 2011 r. Nr 36; Poz. 181) zaczną obowiązywać od 21 marca 2011 r.

Czytaj także: Powierzenie pracownikowi innej pracy w okresie wypowiedzenia>>

samorzad.infor.pl