Nauczyciel z pensją poniżej minimalnej (3490 zł brutto) ma prawo do wyrównania pensji

Wyrównanie do pensji minimalnej 2023 r.

Nauczyciele otrzymają wyrównanie od 1 stycznia 2023 r., gdyż z mocą wsteczną wzrośnie ich średnie wynagrodzenie o 7,8%. Spowoduje to też wzrost wynagrodzenia zasadniczego. Wynika to z ustawy budżetowej, która wejdzie w życie już w trakcie 2023 r. Rząd informuje, że zgodnie z art. 30 ust. 11 Karty Nauczyciela podwyższenie wynagrodzeń dla nauczycieli następuje nie później niż w ciągu 3 miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia danego roku.

Jak wygląda zabezpieczenie prawne dla nauczycieli przed otrzymywaniem wynagrodzenia niższego niż minimalne. W sytuacji, gdyby jednak nie otrzymali wyrównania z różnych nadzwyczajnych przyczyn. Mają prawo otrzymać wyrównanie od pracodawcy na podstawie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.

Stawki zasadnicze wynagrodzenia nauczycieli w 2023 r.

Poniżej wynagrodzenie zasadnicze brutto nauczycieli w 2023 r. Boldem zaznaczono tych nauczycieli, którzy są poniżej wynagrodzenia minimalnego 3490 zł brutto (na rękę 2709,48 zł).

Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli mający tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym:

1. nauczyciel początkujący – 3424 zł brutto (poniżej pensji minimalnej),
2. nauczyciel mianowany – 3597 zł brutto,
3. nauczyciel dyplomowany – 4224 zł brutto.

Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli bez przygotowania pedagogicznego:

1. nauczyciel początkujący – 3329 zł brutto (poniżej pensji minimalnej),
2. nauczyciel mianowany – 3425 zł brutto (poniżej pensji minimalnej),
3. nauczyciel dyplomowany – 3678 zł brutto.

Pensja minimalna w 2023 r.

Pensja minimalna wynosi 3490 zł brutto (od 1 stycznia 2023 r.). Netto to netto 2709,48 zł. Kolejna podwyżka pensji minimalnej w połowie 2023 r.

Kolejna podwyżka pensji minimalnej w połowie 2023 r. - pensja minimalna 3600 zł brutto, to 2783,86 zł netto od lipca 2023 r.

Wyrównanie do pensji minimalnej

Podstawą prawną jest art. 6 i 7 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.

Przepisy wprowadzają następujące zasady:

1) Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych (zestawienie poniżej).

2) Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:

• nagrody jubileuszowej;
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
• dodatku za staż pracy.

3) Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika, jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania.

4) Wyrównanie wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia.

Ustawa przewiduje też zasady wyrównania wypłaconego przez pracodawcę w przypadku wynagradzania według stawek godzinowych.

Zasady te dotyczą nauczycieli, którzy w danym miesiącu otrzymali wynagrodzenie brutto mniejsze niż 3490 zł.

Co to są wynagrodzenia osobowe według GUS

GUS opracował zestawienia wypłat dla pracownika kwalifikowanych jako „wynagrodzenia osobowe”. Znajdują się pod tym linkiem. Jest to katalog otwarty, o czym świadczy użycie zwrotu „w szczególności’.

Wynagrodzenia osobowe

1. Wynagrodzeniami osobowymi są wynagrodzenia i inne świadczenia z tytułu pracy, wypłacane lub wydawane w naturze (odpowiednio przeliczone):

• pracownikom - należne z tytułu stosunku pracy lub stosunku służbowego,
• osobom wykonującym pracę nakładczą - należne z tytułu umowy o pracę nakładczą,
• młodocianym z tytułu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i osobom pełnoletnim,
• które kończą naukę zawodu na warunkach określonych dla młodocianych.

2. Wynagrodzenia osobowe obejmują w szczególności:

• wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej,
• dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości
• pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy,
• premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe,
• dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych,
• wynagrodzenia dodatkowe za prace wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru czasu
• pracy, lecz niewynikające z zakresu czynności,
• wynagrodzenia za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w
• zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (np. dyżury, pełnienie pogotowia
• domowego),
• wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym
• wynagrodzeniu za pracę,
• wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, wypłacane ze środków pracodawców
• (wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i dla poratowania zdrowia, za czas niezdolności
• do pracy wskutek choroby, za czas przestoju niezawinionego przez pracownika i in.),
• nagrody jubileuszowe, odprawy rentowe i emerytalne, ekwiwalenty pieniężne za niewykorzy2
• stany urlop wypoczynkowy i inne,
• uposażenia posłów i senatorów wraz z uposażeniem dodatkowym, odprawy emerytalne,
• rentowe i parlamentarne posłów i senatorów, odprawy pracowników biur klubów, kół poselskich
• i senatorskich oraz zespołów parlamentarnych w związku z zakończeniem kadencji Sejmu i
• Senatu, a także odprawy dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru,
• z którymi został rozwiązany stosunek pracy w związku z upływem kadencji,
• świadczenia o charakterze deputatowym (wartość świadczeń w części nieopłaconej przez
• pracownika) lub ich ekwiwalenty pieniężne (np. deputaty węglowe, energetyczne, środków
• spożywczych), a także ekwiwalenty za umundurowanie jeśli obowiązek jego noszenia wynika
• z obowiązujących ustaw,
• świadczenia odszkodowawcze (w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia), dodatek
• wyrównawczy wypłacany pracownikom, których wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek
• wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

3. Do wynagrodzeń osobowych nie zalicza się wynagrodzeń z tytułu rozporządzania przez pracowników prawami autorskimi do utworów stworzonych w ramach stosunku pracy.